带薪休假:你是“不让休”“不愿休”还是“不敢休”?
  谈到带薪休假的僵局,其实有三个“不”——不让休、不愿休、不敢休。来自人社部的最新调查结果是,目前带薪休假制度落实率不到50%。一句话:好事还没有办妥。“不让休”——一些单位领导、企业老板的经典逻辑是:一个萝卜一个坑,你休了,活谁干。“不愿休”——一些劳动者自己就不想休,因为“带薪”带的是底薪,劳动者舍不得扔掉大把收入去休假。“不敢休”——一些劳动者自己想休假,但敢想不敢言,既担心惹来老板的“不让”,也担心在同事们大都不休的情况下,自己显得太“个色”。  …[详细]
 
带薪休假:想说爱你不容易  
带薪休假:企业职工的无奈与期待 带薪休假:企业职工的无奈与期待
  带薪休假制度的相关政策及实施,一直是社会普遍关注的热点。近日,人社部调查显示,目前带薪休假率仅有50%。7月28日,李克强总理主持国务院常务会议,指出要推动各地落实带薪休假制度。 …[详细]
 
调查:超四成职工不敢带薪休假 担心影响前途
日前,国务院常务会议确定促进旅游投资和消费的政策措施,提出挖掘旅游消费新热点,推动各地落实带薪休假制度。然而,相关调查显示,目前国内带薪休假率仅50%左右,“休假影响前途”成为人们的心结之一。 …[详细]
多省份带薪休假调查:“看脸色 扣工资”
带薪休假制度如何落实一直是近年来的社会热点,随着各地旅游旺季的到来,该话题的讨论再次升温。近日,人民网记者走访全国多个省份进行调查,带薪休假依然是“看起来很美”,落实起来很难,员工仍然是在不敢休、看脸色、扣工资的状态中“痛苦挣扎”。专家建议,只有强制才能推进该政策的执行。 …[详细]
 
带薪休假难在哪?  
“带薪休假”难在何处? “带薪休假”难在何处?
  这样一项既可以提升职工福利、又能够拉动市场消费的好法规,为什么迟迟得不到落实?主要原因,可能就是有些地方的领导和企业的老板,没有把职工的权益当作一回事。为了自己多出政绩或多赚金钱,而无视法规,我行我素。 …[详细]
 
落实带薪休假力戒“纸上谈兵”
而之所以出现带薪休假落实难,笔者认为,主要有以下几方面原因。其一,没有详细且操作性强的休假细则做支撑。其二,职工个人因担心休假影响晋升或怕休假会在以后裁员时处于不利位置,自己主动放弃了该项权利。其三,有些单位或部门因人少、工作任务重等原因无法安排职工休假。  …[详细]
落实“带薪休假” 难点就是重点
那法定的“带薪休假”制度落实何以这么难?首先就要弄清楚难点在何处。根据人社部的调查,目前落实带薪休假比较好的单位,主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实得相对较差,而目前我国80%以上的劳动力集中在民营企业,所以带薪休假落实率低也就不足为奇了。 …[详细]
带薪休假缘何总被执行“打折”?
就社会而言,劳动执法力度偏软。我国带薪休假法律制度早已确立,但执法力度较弱,对用人单位的监管力度较小,缺乏相应的惩罚措施和手段,违法成本几乎为零,致使带薪休假成为“空头支票”。 …[详细]
单位不批和竞争激烈致八成网友无法享受带薪休假
从中央到地方,带薪休假制度落实的力度在不断加大,但不容忽视的是,在一些地方和单位,带薪休假的落实状况并不容乐观。落实带薪休假为什么这么难?在参与调查的网友中,有接近四成的网友将矛头指向了单位不批,还有另外四成的网友表示现在的工作压力很大,竞争激烈,多数情况下是否休假和自己当月的奖金直接挂钩,所以选择主动放弃。 …[详细]
 
如何保证带薪休假不再是“梦一场”?  
如何保证带薪休假不再是“画饼”? 如何保证带薪休假不再是“画饼”?
  今年以来,在带薪休假屡次被提及之后终于听到了落实的“福音”,鼓励“周五下午+周末”的小短假,这是对促进旅游消费的一剂“强心针”,也是对每周双休的一项灵活改革,可谓是“一举两得”。不过既然是“带薪休假”如果只是停留在“只说不做”的层面,那么这项政策也就成了“纸上谈兵”,如果有了建议但缺乏落实措施,那制度也成了“摆设”。对于职工而言,也就只是梦一场了。 …[详细]
 
带薪休假要有制度保障 鼓励支持职工带薪休假
因此,有关方面一方面要完善带薪休假办法,鼓励支持职工带薪休假,对于某些可能被用人单位拿来剥夺员工休假权利的条款及时加以修正;另一方面,则要加大《职工带薪年休假条例》的执行力度,提高用人单位剥夺员工休假权利的处罚成本。 …[详细]
带薪休假要解开企业“心结”
落实带薪休假,是利国利民之举。然而,落实带薪休假的重点和难点在于企业方面,特别是民营企业、中小企业。如果企业没有“不能拒绝”的义务,作为工薪阶层主体的企业员工必然落入望梅止渴的尴尬。 …[详细]
落实带薪休假需破“法律大不过老板”
中国经济网专栏作者张国栋认为,老板再大,不能大过法律,否则就要付出代价。休假不仅是生息之道,更是民生权益。长远来看,带薪休假也不只是休闲的事情,还涉及到旅游产业的发展、转型升级的要求、经济新常态的适应等,这都需要我们更深入地认识带薪休假的作用。 …[详细]
落实带薪休假 呼唤新工作观
带薪休假是一项针对职工的社会福利,体现了社会的发展与进步,对职工身心健康大有裨益。但在实际操作中却屡屡遭遇困境,几成画饼,这里面有复杂的现实因素,其中,思想观念上的阻碍是职工有假不休的一个重要原因。 …[详细]
别让“带薪休假”永远在路上
用人单位要去除以往漠视法律法规的心态,遵纪守法,根据自身实际情况推行休假制度;劳动者要重视自己最基本的休息权利,更要加强维权意识; …[详细]
让“带薪休假”从不自觉走向自觉
事实上,实行职工带薪年休假,是世界各国的普遍做法,也是一项必须执行好的制度。笔者认为,有关部门要站在严格依法办事、尊重劳动者权益的高度,力推职工带薪年休假制度有效落实,切实改变目前的落实率低的状况,让职工带薪年休假从不自觉走向自觉。 …[详细]
带薪休假,领导要带头休
要解放思想、鼓励开创。面对阻碍,现实之策应是不等不靠,推动有条件的单位和个人先行一步。特别是各级领导要充分认识带薪休假的重要意义,带头执行,这绝不是“先天下之乐而乐”,更不是缺乏老黄牛精神。如此才能使下属消除“领导不休不敢休”“不好意思休”的畏难情绪。 …[详细]
解开“带薪休假”的两个死结
但最大的死结却不是法律的执行,而在于法律本身。《职工带薪年休假条例》一个最大的问题,就是给用人单位设置了“特殊情况”。譬如《条例》规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假。这样的话,即使政府严格执法,用人单位也可以找到理由为自己的违法行为辩护。 …[详细]
 
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