| 带薪休假要有制度保障 鼓励支持职工带薪休假 |
| 因此，有关方面一方面要完善带薪休假办法，鼓励支持职工带薪休假，对于某些可能被用人单位拿来剥夺员工休假权利的条款及时加以修正；另一方面，则要加大《职工带薪年休假条例》的执行力度，提高用人单位剥夺员工休假权利的处罚成本。 …[详细] |
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| 带薪休假要解开企业“心结” |
| 落实带薪休假，是利国利民之举。然而，落实带薪休假的重点和难点在于企业方面，特别是民营企业、中小企业。如果企业没有“不能拒绝”的义务，作为工薪阶层主体的企业员工必然落入望梅止渴的尴尬。 …[详细] |
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| 落实带薪休假需破“法律大不过老板” |
| 中国经济网专栏作者张国栋认为，老板再大，不能大过法律，否则就要付出代价。休假不仅是生息之道，更是民生权益。长远来看，带薪休假也不只是休闲的事情，还涉及到旅游产业的发展、转型升级的要求、经济新常态的适应等，这都需要我们更深入地认识带薪休假的作用。 …[详细] |
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| 落实带薪休假 呼唤新工作观 |
| 带薪休假是一项针对职工的社会福利，体现了社会的发展与进步，对职工身心健康大有裨益。但在实际操作中却屡屡遭遇困境，几成画饼，这里面有复杂的现实因素，其中，思想观念上的阻碍是职工有假不休的一个重要原因。 …[详细] |
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| 别让“带薪休假”永远在路上 |
| 用人单位要去除以往漠视法律法规的心态，遵纪守法，根据自身实际情况推行休假制度；劳动者要重视自己最基本的休息权利，更要加强维权意识； …[详细] |
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| 让“带薪休假”从不自觉走向自觉 |
| 事实上，实行职工带薪年休假，是世界各国的普遍做法，也是一项必须执行好的制度。笔者认为，有关部门要站在严格依法办事、尊重劳动者权益的高度，力推职工带薪年休假制度有效落实，切实改变目前的落实率低的状况，让职工带薪年休假从不自觉走向自觉。 …[详细] |
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| 带薪休假，领导要带头休 |
| 要解放思想、鼓励开创。面对阻碍，现实之策应是不等不靠，推动有条件的单位和个人先行一步。特别是各级领导要充分认识带薪休假的重要意义，带头执行，这绝不是“先天下之乐而乐”，更不是缺乏老黄牛精神。如此才能使下属消除“领导不休不敢休”“不好意思休”的畏难情绪。 …[详细] |
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| 解开“带薪休假”的两个死结 |
| 但最大的死结却不是法律的执行，而在于法律本身。《职工带薪年休假条例》一个最大的问题，就是给用人单位设置了“特殊情况”。譬如《条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。这样的话，即使政府严格执法，用人单位也可以找到理由为自己的违法行为辩护。 …[详细] |
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