落实带薪休假 呼唤新工作观

　　带薪休假是一项针对职工的社会福利，体现了社会的发展与进步，对职工身心健康大有裨益。但在实际操作中却屡屡遭遇困境，几成画饼，这里面有复杂的现实因素，其中，思想观念上的阻碍是职工有假不休的一个重要原因。

　　长期以来，我们一直把忽视个人权利作为优秀品质进行宣传，多加班最光荣，能吃苦是美德。在这种观念影响下，争取个人休息权益显得有点底气不足。职工即使身心疲惫了，即使经过一段时间连续奋战劳动效率已经不高了，也不好意思申请带薪休假。

　　艰苦奋斗、勇于奉献，这样的工作观和优秀品质当然不可轻言放弃，因为，是辛勤劳动创造了经济奇迹，支撑了社会进步。但是，应该与时俱进，有所补充。因为，社会不只是经济这个单一维度。人生的弓拉得太满，会疲惫、会断线。

　　笔者认为，落实带薪休假，应该倡导观念的转变。把工作关系定位为职工与企业的责权关系，双方恪守相关职责，维护自己的权益。人生如同一场马拉松，每一阶段都加足马力并不能持久，均匀地发力才有助于取得好成绩。敬业也应张弛有度、控制节奏。劳动者身心饱满，一方面能提高企业运行效率、消除不安全隐患；另一方面也能增加其幸福感和获得感，从而以更积极的态度享受工作和生活。

关键词：带薪休假,工作观,福利