单位不批和竞争激烈致八成网友无法享受带薪休假

　　近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。而据了解，今年以来，国务院已至少五次公开强调落实带薪休假。

　　细算起来，我国的带薪休假制度始于1991年中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》，此后2008年《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相继实施，这些都标志着带薪休假从此有了法律依据。但是，带薪休假制度虽然提出了这么多年，真正落实起来却只是一部分人享有的权益。

　　日前，光明网针对带薪休假话题开设网络小调查，调查设置“您是否支持周五下午+周末的小短假形式？”、“您是否每年都会享受带薪休假？”、“您认为限制带薪休假落实的原因有哪些？”三个问题，并将网络调查同步推送光明日报和光明网的官方微博账号进行互动。

　　根据调查结果显示，在参与调查的网友当中有九成网友选择支持“周五下午+周末”的小短假形式。此前有传言说这种小短假的形式可能是国家落实和推进带薪休假的撒手锏，不管怎样，小短假的消息对大众而言绝对是个利好，只是关键还是在能否落实。

　　我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。光明网调查结果显示，每年都能享受带薪休假的网友仅占两成，换句话说，绝大多数的网友是享受不到带薪休假福利的。

　　从中央到地方，带薪休假制度落实的力度在不断加大，但不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观。落实带薪休假为什么这么难？在参与调查的网友中，有接近四成的网友将矛头指向了单位不批，还有另外四成的网友表示现在的工作压力很大，竞争激烈，多数情况下是否休假和自己当月的奖金直接挂钩，所以选择主动放弃。

　　面对带薪休假落实难的问题，有专家建议尽快从全国范围内落实相关的细则，进一步加大劳动监察部门的监督和追责力度。此外，作为劳动者应该学会维护自己的正当权益，加强维权意识，主动站出来举报。只有这样，在落实带薪休假的问题上才能形成统一的社会共识。

关键词：带薪休假,政策,竞争