7成网民期待公务员队伍应“挤出”寄生虫

    “对一些基层且艰苦的岗位来说，适当提高薪酬是必要的。”竹立家表示，按照国际惯例，公务员薪酬大多参照社会类似机构的同一职业平均工资而定，“并不明显高于普通人”。“但是，如果公务员的工资十年不变，明显跟不上当地居民的收入增长水平，也不正常。”

　　有网民认为，“在公务员队伍中的年轻人，是当初的‘天之骄子’，无论出于什么样的原因进入公务员队伍，必须承认的是，基层公务员的生活待遇与工作内容、职责是不对等的。”但也有网民认为，现实中，一部分服务意识很差的公务员，“相比所提供的服务，他们已经拿得太多了”。

　　“不搞‘一刀切’很重要。”竹立家教授建议，在逐渐拉平公务员与社会其他成员医疗、住房、养老等福利的基础上，可以适当涨薪，但更应向基层艰苦的公务员岗位倾斜，向工作认真、群众口碑好的倾斜，“而且，这个程序一定要公开、透明，要接受公众监督。”

　　对上升通道，有专家建议，应在选人体制上改革，“不让老实人吃亏”；竹立家认为，不妨考虑构建“能进能出”的公务员体制。

　　人民网曾刊发评论称，精英都当官，并非社会合理分工。“当前，社会正处于快速发展和转型期，急需一大批专业人才的革新创业、勇于创新”，但一批批优秀年轻人纷纷参与坐机关、写材料、下通知、跑腿办事等相对简单的一般政务工作时，是否也是一种人才浪费？

　　“一些有想法的年轻公务员，到更广阔的舞台上开拓，可能会更利于发挥潜能。”竹立家认为，到那时，公务员才可能慢慢脱离“污名化”，回归为一个正常职业。

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