7成网民期待公务员队伍应“挤出”寄生虫
比如,记者注意到,在一向被认为是“肥差”的海关岗位,各省在近一两年的招考中,多明确描述其工作内容为:“工作地点多在艰苦边远口岸、露天作业、工作强度大、体能要求高……”一些考生将其视作“史上最苦金饭碗”而望而却步,也有人谨慎评估后,依然报考。 对中央“八项规定”,也不是所有公务员均“叫苦不迭”。比如,一位来自安徽芜湖的基层公务员发帖描述:“虽然取消了会议后的聚餐,令大家少了交流机会,却节省了时间,让年轻人不用专注于喝酒、研究‘饭局文化’。”“公车管理严了以后,我的很多同事都选择步行或骑自行车上下班,让自己有更多流汗、锻炼的机会。” 截至2012年年底,全国公务员总数突破700万,5年间增长近50万人。竹立家教授认为,“有能力的年轻人都走了,谁来当公务员”是个伪问题。 “我反倒认为,通过‘挤出’谋私、寄生者,‘释放’志在别处者,‘留下’廉洁奉公、乐于奉献的人才,不仅能让公务员的总数得到控制,而且,能实现一种良性循环。”他说。 “到时候,公务员会作为一个普通岗位。任何普通岗位,都会有一批爱之如生命的人存在。”浙江网民“wuzhan0505”说。黑龙江网民“百了禅师”认为,公务员的成就感,更多时候,无法用金钱衡量:“做公务员没有在公务员的位置上想问题,只想着升官、发财、贪污、受贿的人,最好离开这个队伍;公务员是为人民办事的,如果把心摆正,多为人民做些好事,还是很有成就感的!” 公务员队伍怎么“留下更多精英” 日前,“基层公务员该不该涨薪”引发社会争议,而无论正反哪方,都认同的一点是:仅靠一个年轻公务员的奉献精神和服务意识,显然支撑不了这个队伍的长远、健康发展。 在竹立家教授看来,公务员队伍该怎么“留下”更多精英?这或许是一个必须思考的问题。 中国青年报记者注意到,尽管多数青年网民并不认同“一刀切”地给公务员涨薪,但也有一种声音担忧,若只用“低薪高压”挤出谋私、寄生者,而不匹配上其他政策,这种方式会不会无形中提高从政的成本? “当‘挤出去的’都是没门路的,剩下的就是‘官二代’和‘富二代’了。”“当政治成为‘富二代’们的专享,谁来替穷人说话?当下,权力被滥用是根本问题,工资高低影响的只能是守法的好公务员,这会不会造成‘逆向淘汰’呢?”网民“Wanfe”等说。 这个问题,马文莉也一直在思考。 “成为基层公务员的年轻人,首先是普通人,也要吃饭养家。”马文莉向记者坦承,她身边的80后同事普遍吃苦耐劳,“很皮实”,但在日渐高涨的生活压力下,有人形容“几年下来,存款没有,提拔没有,青春已不再”,“再崇高的理想,也有难以支撑的一天”。 马文莉给记者算了一笔账,在她工作的城市,一个煎饼5元,从县城到乡镇的车票一次20元,房价每平方米数千元。每月不足两千元的总收入,“花起来很紧巴”。“以前逢年过节,会有两三百元的过节费,每年会有1000多元的‘年底双薪’,今年形势紧了,也没发。” 马文莉说,上升通道的狭窄,也让一些年轻公务员“郁闷”。 “在市级大机关的小部门,从来就不缺人,高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。唯一缺的是机会,部门的中层领导都是年轻的70后。所谓的发展空间,小到让人绝望。”近日辞职的上海80后公务员的这段独白,引得不少同行唏嘘。 “来自社会的认同感,对一名基层公务员也很重要。”马文莉说,“很多从事公益慈善事业的人收入不高,但有很强的精神激励,而公务员队伍却面临‘污名化’问题——少部分贪官给社会的不良印象,被投射到了整个公务员群体身上。” 竹立家教授认为,用体制保障公务员队伍,留住精英,也应该从前述三点“发力”。 |
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