新婚40天小伙年会醉酒身亡 妻子已怀孕4个月

　　新婚才40多天妻子已怀孕

　　小伙公司聚餐醉酒身亡

　　同事未联系其家属，只将其单独安排在酒店客房内，家属和公司责任看法不一

　　公司年终聚会，本是庆祝节日和加深交流的乐事。却不想，2014年元旦一场公司聚餐后，海口年仅26岁的小张，因醉酒呕吐，卡住喉咙及鼻腔窒息身亡。当晚，同场聚餐的同事，看见小张醉酒，并未联系其家属，只是将其单独安排到了酒店客房内。

　　“那一晚，如果他(小张)不是醉后独处，也不至于丢了命。”刺激之下，小张的老婆小林(化名)，出现先兆流产，目前在海口一八七医院保胎。此时，这对年轻夫妻新婚才40多天。

　　惋惜的同时，也引人深思。饭桌“酒文化”该不该？公司聚餐酒醉出事，又该由谁来担这个责？

　　起因公司元旦加班后组织聚餐

　　2014年元旦加班结束后，海南金棕榈园艺景观有限公司组织了一场公司聚餐，80多名员工齐聚在海口中山路一家酒店内。采购部职员小张，也是其中一员。

　　“庆祝过节嘛，大家都很开心，酒自然没少喝。”该公司冯助理回忆，当晚，公司领导和职员都借酒助兴，但让他印象深刻的，是“小张的豪迈”。他说，小张是公司新职员，入职才20多天，“那晚小张拿着酒瓶，挨桌挨个敬酒，显得很能喝。我也是那时才知道他的名字。”

　　酒过三巡，小张已有些喝高。“人一喝多，就越要喝。大家也越喝越高兴，最后好多同事都喝多了。”冯助理说。

　　这场持续了2个多小时的饭局，于当晚8点多散场。“小张明显喝醉了，根本不能走路，嘴里还念叨着‘疯言疯语’。”见此情景，采购部同事阿洲和另外2名同事一起，将小张架到公司统一安排、位于公司楼下的酒店客房内。据阿洲回忆：“把小张放在床上后，我们就走了，房里只有他一个人。”

　　整个过程，同事都没有联系过小张的家属。对此，有的同事说是“和小张不熟，不知道他家属电话或地址”，也有同事说是“大家都喝高了，哪里想得那么多，送到酒店休息不就行了。”

　　不幸年轻小伙醉后独处窒息夺命

　　1月1日晚上将近9点，小张的老婆小林拨通电话，准备叮嘱小张早点回家，电话无人接听。“我就担心他喝醉了出事，越不接越着急，就一直打。”直到2日零时许，电话关机了。

　　小林当晚还给朋友和家人打电话，“都说没见到人”。心急之下，怀孕已4个多月的小林半夜出门到派出所求助，但经公安系统网络查询，当晚并未有小张身份证使用登记信息。

　　“肚子痛也没办法，找了个通宵没有任何消息。连找带问的，2日上午才找到了他上班的公司里。”小林告诉记者，2日上午9点左右，她才从小张公司同事口里得知其所在。找人打开客房后，眼前的一幕吓得小林直哆嗦：房内充满酒味，小张倒在床上一动不动，到处都是呕吐物。

　　赶送至医院几分钟后，医生就通知家属，小张已死亡。初步诊断，死因是呕吐物卡住喉咙和鼻腔，导致窒息身亡。

　　当场，受到刺激的小林出现先兆流产，瘫倒在地。“我们结婚才40多天，孩子也才怀上4个多月。平时身体好好的一个人，突然就没了。未来的日子，我不敢去想。”躺在海口一八七医院病床上保胎的小林，成日以泪洗面。

　　纠纷谁担责？家属和公司看法不一

　　“如果当晚公司不组织聚会，如果聚会上小张能不喝那么多酒，如果喝醉后能有同事给家里打个电话或送他回家，如果当时是用他的身份证登记酒店…… ”小林心里太多太多的如果。

　　不幸发生后，在“谁来承担责任”这个问题上，引发了家属和公司的纠纷。

　　小张的大哥认为：“元旦当天公司要求加班，随后组织聚会，都是公司集体行为。且在聚会时，公司还提供大量的酒。小张醉酒后，也没有通知家属，还让他独处在一个房间里，造成呕吐时没人管，出现险情没能及时抢救，才丢了命。责任应由公司来承担。”

　　对此，公司负责人认为：聚餐时是下班时间，地点也是在酒店里，小张又是个成年人，自己能喝多少应该要会控制。因此，小张个人应承担主要责任。但发生这一事件，公司愿意给予一定数额的抚恤金。

　　目前，小张家属和公司仍未达成一致意见。

　　说法律师表示双方应共同担责

　　公司组织聚餐，员工醉酒身亡事件，从法律层面如何划分责任？北京大成律师事务所海口分所律师张晋顼认为，责任应由双方共同承担。

　　张晋顼表示，作为聚会组织者，公司负责人应当预见到过量喝酒可能带来的危险和损害，并应采取必要、适当的方式加以防范。如公司未尽到注意义务和规劝义务，则应承担一定责任。此外，在聚会饮酒过程中，如有恶意劝酒的情形，恶意劝酒者也要承担赔偿责任。

　　同时，员工作为一名成年人，具有完全民事行为能力，对于过量饮酒的危害应能充分预见，并进行自我控制，故员工本人，也应对过量饮酒导致死亡的后果承担责任。

　　此外，还有律师认为，公司聚餐属于工作时间的延伸，不是个人行为，且在此事件中，小张醉后，公司没有安排通知家属或将其送回家，而是由同事将其送入公司安排的酒店里独处，在公司安排的酒店里死亡，应考虑认定为工伤。

　　相关链接

　　公司聚会上喝酒醉死

　　同事被判赔偿

　　2007年2月，在重庆一家广告公司工作的田刚，参加公司组织的聚会时喝下约一斤白酒，次日出现急性酒精中毒，抢救无效死亡。田刚家属将公司告上法庭。法院认为，作为聚会组织者以及同席者的单位同事，在聚会饮酒中，也应当预见可能发生的危险和损害，负有采取最必要、最适当的方式防止饮酒带来负面作用的一般注意义务，违反这种义务就应承担相应的民事责任。单位同事也应当对死者家属进行经济赔偿。

　　观点

　　饭桌“酒文化”应反思

　　年终岁末，各类公司聚餐、聚会都排上号，觥筹交错的场景也将反复上演。此刻，一条年轻生命的逝去，再度给世人敲响警钟。有社会学专家认为，应反思饭桌“酒文化”，别让饭局成为负担和“杀手”。

　　“不喝酒，哪能谈成事？不只喝，还得把大家喝高兴、喝够了。”谈到饭局上喝酒，在海南经商十多年的陆总深有感触，“社会风气是这样，个人也没有办法。我们当然更盼着，‘喝酒才能谈事’的风气能改变。”

　　“在场的领导都喝酒，你不敬酒、陪酒，工作不想做了吧？”上班族茜茜说，工作5年，她的工资没涨多少，“酒量却在一次又一次工作聚餐场合练上去了。”

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