节后用工荒 一个逃不掉的“魔咒”“相伴十年”

　　导语：用工荒是个老话题，春节前后尤为严重。据中国之声《央广夜新闻》报道，春节假期之后，各行各业陆续开工，各地招聘会开始轮番登场，并且持续升温。与往年不同是，今年的招聘会格外热闹，为了“招贤纳士”，企业纷纷秀出“软条件”来抢人，开出的薪资和福利普遍有所提高，有的达到5%-8%，有的甚至于上涨了20%。但是即便如此，招人还是比较难。

　　现场回放

　　 9日，凛冽寒风中，沈阳路46号零工市场人山人海，众多农民工裹着厚厚的衣服，来到零工市场上求职。在一群中年人中间，一位戴着耳钉、衣着前卫的年轻人格外显眼。因为个头高、形象比较好，没等这位年轻人开口，许多工作中介都主动向他推荐工作。“过来做西餐吧，主要做披萨，管吃管住。”市南区闽江二路一家西餐厅的老板对他说道，“多少钱一个月?”“2300元一个月。”年轻人刚听见老板的答复，扭头就走开了。

　　这位年轻人姓刘，来自平度，今年只有20岁。两年前，他从老家来到市区一家酒店后厨打工。开始工作后，小刘非常勤快，不怕吃苦，很快就赢得了老板的信任。然而工作近半年后，每月的工资还是不到两千元，这让小刘心灰意冷，辞去了酒店的工作。在堂哥的帮助下，小刘又在另一家酒店做服务工作，这次工资每月有两千多元，不过每天枯燥无味的工作让他无法忍受，工作不久又辞掉了。在这期间小刘处了一个女朋友，每天的花销迫使他又去找了一份工作。一家酒店看中他的工作经验，小刘迫不得已，又到一家酒店后厨工作。春节期间在各地打工的同龄人聚在一起一交流，让他对酒店发展环境感到悲观，节后小刘又一次辞掉工作。

　　就这样，在市区工作的两年时间里，小刘3次跳槽。“两千多工资太少了，平时会和女朋友一起去看电影、吃饭，每月我都是"月光族"，这次我争取找一个每月三千元的工作。”小刘说道。对于未来的打算，小刘说自己更希望在工厂里当学徒学点技术，他觉得自己还年轻应该去争取更多的发展机会和空间。

　　用工荒新特点

　　软性要求增加：在许多求职者眼中，重要的不仅仅是工资，还有福利待遇、假日安排以及人文关怀：“找个老板好的。老板不好你去干什么，给1万块钱也不干。”“工作环境好一点，安全一点就好。”“以后要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保证，也能够比较安心工作。花费也都比较高，5000块其实也是不够的。比如国家的法定假期啊，双休日啊，工作不要太忙，也想休闲下。”

　　招工难与用工荒：从地区分布看，目前这种“两难”的现象正从沿海地区向中西部地区蔓延。从人员构成看，出现了技能人才和一线普工的双短缺现象。第三是从产业和企业来看，这种现象主要集中在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里面。第四是从时间上看，缺工问题基本覆盖了全年，像春节这种时候更加突出。这种两难并存现象突出反映了我国就业领域的结构性矛盾。

　　6成大学生愿做“高薪民工”：“别说4000元，谁给我1500元，只要包吃包住，我立马去。”受就业压力影响，如今大学生择业观念普遍开始转变，现实意识更为强烈，在被调查的上万学子中，有60%的同学表示“愿意做高薪民工”，21%的同学认为“可以考虑”，而仅有19%的同学因为转行难、受歧视等原因而选择“不干”。 【详细】

　　节后“用工荒”或将持续到4月份

　　采访中，有企业负责人表示，在招聘日益艰难的今天，公司采取“储备”的形式，防止关键人才缺失。

　　肖女士也坦言，“关键人才储备”已经被国内很多企业普遍应用，此外，很多企业招聘上也开始采取内部推荐、朋友推荐的方式招聘，也会因此奖励一些员工。“这也是用工紧张下，企业的应对措施。”

　　她还表示，节后用工荒将在4月份有所缓解，不过，她认为，在当下招聘企业用工急的情况下，不失为应聘者求职的一个好时机，不妨试试。【详细】

　　企业出奇招应对开年用工荒

　　为招工不惜跑到云南山区，只要推荐员工到企业就发推荐奖，开年一到厂里报到就发红包。昨天，记者从武汉富士康、华工科技、团结激光等用工大户了解到，开年用工缺口大，“逼”得各家各出奇招吸引工人。【详细】

　　用工荒与招工难的反思

关键词：用工荒