6成学生愿做“高薪民工”

　　据《青年报》报道，今年以来，各地闹起“民工荒”，大学生则面临“就业难”，那么，未就业的应届生是否愿做高薪民工？据某人才机构的一项调查显示，有60%的同学表示“愿意接受”，不过面临真正选择时，他们却又顾虑重重。

　　仅两成学子明确拒绝

　　“别说4000元，谁给我1500元，只要包吃包住，我立马去。”受就业压力影响，如今大学生择业观念普遍开始转变，现实意识更为强烈，在被调查的上万学子中，有60%的同学表示“愿意做高薪民工”，21%的同学认为“可以考虑”，而仅有19%的同学因为转行难、受歧视等原因而选择“不干”。

　　对2010届毕业生所作的薪资调查数据显示，有45%的同学对第一份工作的税前月薪期望低于2000元；而对第一份工作可接受的最低税前月薪调查中，更有59%的同学选择了1000-2000元这个区间，甚至还有5%的同学表示“有份工作就可以”。

　　人力专家分析，大学生一旦毕业，就必须面对残酷的生存现实，在“僧多粥少”的就业环境下，降低身价和薪酬，既是一种选择，同时反映出择业观念的转变。对此，一位大学生在接受调查时坦白，“因为工作难找，才会自降身价，毕竟毕业后自食其力才是王道”。

　　想当“高薪民工”也不易

　　虽然乐当“高薪民工”，不过，调查显示，毕业生要想成功插队“高薪民工”之列，并非易事。

　　“受技能及企业用工实际，毕业生还有许多课要填补。”人力资源专家分析，首先大学生缺乏专业技能，无力做技工，具体看，“用工荒”实质是“技工荒”，企业愿出高薪招聘的工人也多为蓝领技工。他们所掌握的专业技能都是在长年的实践中积累的，亦或是接受过专门的技术培训。而高等学校不可能教授大学生这些实用技术，所以对于大学生而言，高薪民工的岗位也只能让他们望而却步。

　　另一个因素是企业青睐熟练工，不愿培养应届生。据了解，现在很多企业更偏向于招聘熟练工，处在“用工荒”困境中的企业，并不愿花时间、花精力去培养初次就业的大学毕业生。企业不愿招收大学毕业生最主要出于两种顾虑：一是怕大学生不能保证产出效率，二是怕大学生积累了经验就跳槽。

关键词：用工荒,毕业生