河北：教授开公司无需再“偷着干”

　　“大学教授到底能不能带着成果去创办公司？”“职务发明赚了钱算谁的？”“企业分红教授能不能拿？”对于我省许多专家教授而言，一身本领，却不敢“下海试水”，就是因为在这几个问题上存有顾虑。

　　“与需求脱节的论文屡见不鲜，有含金量的科技成果难以转化，体制和机制阻碍了人才科技创新能力的释放。”省委党校教授张敏认为，唯有打破身份、利益分配和创业门槛这些壁垒，才能让创新回归市场。

　　2013年岁尾，由省科技厅、省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省国资委、省国税局、省地税局、省工商局9部门联合制定的《关于支持鼓励科技人员创办科技型企业的实施办法》出台。可以期待，2014年有望成为我省科技人员充满希望的“创业元年”。

　　打破身份尴尬离岗创业，保留3年身份

　　“高校教师或者是科研人员搞副业早已是公开的秘密。”采访中，一位教授表示，创业之所以“不敢见光”，还是怕学校发现。“虽然大部分高校对于教授创业‘睁一只眼闭一只眼’，但较起真儿来，还真不符合有关政策。”

　　也有一些教授表示，虽然很佩服辞职下海并最终成就事业的同事，但由于创业风险较高，成功个例难以形成群体效应。“一旦创业失败，教授的身份也丢了，连条退路都没有。”

　　我省新政策就此规定，鼓励省内高校、科研院所等事业单位和国有企业科技人员离岗创办科技型企业。科技人员要求离岗创业，除从事的科研项目不可间断或涉及国家秘密等不便离岗的情况外，所在单位应予支持并签订相关协议，报同级人社部门备案，实行另册管理，期限为3年。3年内保留其原有身份和职称，档案工资正常晋升，符合专业技术职务晋升条件的可正常申报晋升相应专业技术职务。3年期满后，重返原单位的，工资连续计算。

　　“科技发明创造只有实现产业化、走向市场，才能对经济发展和社会进步产生积极的推动作用。但科技人员最大的顾虑是创业失败怎么办，还担心创业是否会影响其职称的评定等现实问题。”张敏认为，新政的出台很好地解决了科技人员创新创业的后顾之忧。

　　“科学家和企业家有共同的一个理想：通过技术产业化实现自我价值。而要实现自我，就必须实现技术、生产、管理、市场、资本的有机结合。”河北工业大学材料学院副院长、博士生导师梁金生还认为，教授坐上“老板桌”，不仅将进一步释放人才创新力对经济发展的拉动效应，对于高校自身建设和发展也大有裨益。“不仅科研项目实施有了载体，学生实习实训也有了基地。”

　　提前“偷着”干起来的教授更有感慨。王惠东，我省某大学教师，现为石家庄市金诺信市场调查有限公司总经理。“原来办企业偷偷摸摸的，名不正言不顺，现在好了，不但得到了正式的认可，而且国家鼓励我们出来创办实业，这是对我们实业兴国抱负的最大肯定。”

　　“3年缓冲期是必须的，也是合理的。”王惠东认为，3年时间，就能看出一个小企业的创业成败。这次的政策中给予创业人员3年的市场探索期较为科学，既给了创业者保护，又为其提供了足够的打拼时间。