国企要做培育和践行社会主义核心价值观典范

　　社会主义核心价值观的提出，对实现中华民族伟大复兴的中国梦意义重大、影响深远。省国资委党委书记、主任周杰日前在接受河北日报记者专访时说，国有企业的特殊地位和作用，决定了在培育和践行社会主义核心价值观的道路上，必须走在全社会的前面，发挥典型示范作用。具体讲，国有企业要在四个方面作出表率。

　　提高认识，持续抓好社会主义核心价值观在国企的宣传教育。要善于用讲故事的方法，利用大众传播媒介，讲好国企故事，宣传典型人物、感人事迹，引导职工在围绕中国梦奋斗中实现自己的梦想。要树立正确导向，通过广泛的群众性精神文明创建活动、道德讲堂等方式，增强广大职工的价值判断力和道德责任感。要创新企业思想政治工作，通过网上网下有效的宣传、引导、传播，带动更多的人践行社会主义核心价值观。

　　与时俱进，不断赋予企业文化建设新内涵。企业文化实际上是企业的核心价值观，是企业软实力的重要组成部分。当前，国有企业要以社会主义核心价值观为根本，对近年来在企业文化建设上的成绩和不足来一次“回头看”。总的原则就是以社会主义核心价值观为引领，科学诊断、不断创新，对企业文化进行再认识、再提高，以文化人、以文育人。要广泛征求意见建议、凝聚职工共识。要善于从优秀传统文化中汲取营养，在企业广泛开展优秀传统文化宣传普及，运用好文化载体，用优秀传统文化滋养心灵、陶冶情操，使企业文化建设功效发挥到最大。

　　担责报国，使每个国企都成为模范的“企业公民”。国企培育和践行社会主义核心价值观，就要承担起对国家、职工、消费者、商业伙伴、社区和环境的责任，包括照章纳税、安全生产、支持社会公益事业等。国企一方面要完善体制机制，坚守诚信，搞好生产经营；另一方面要调整管理方式，超越把利润作为企业唯一目标的理念，把资本更多投向关系省计民生的公共领域。推动富有社会责任感的新型国企建设，为职工谋福利、为股东谋利益、为社会作贡献。

　　抵制“四风”，建设一个好的国企班子。要以习近平总书记系列讲话精神为指导，抓住思想理论建设这个根本，领导人员带头学习，用理论武装头脑。重点抓好当前正在开展的省属企业党的群众路线教育实践活动，着力解决发展指导思想偏差问题、领导人员“四风”突出问题等，强化正风肃纪，推进改革攻坚，办好利民好事。把践行社会主义核心价值观的情况作为考核评价、选拔任用企业领导人员的重要依据，真正把社会主义核心价值观落到实处。