“单独两孩时代”到来：政策方启步 行业已“胎动”

　　“就业歧视2.0版”：孩子他妈谁来管？

　　在吃过晚饭后，27岁的陕西西安市民林洁关上了房门，开始为不久后的公务员考试做准备。她一岁的孩子因为见不到妈妈，很快开始用力敲门并大声哭闹起来。“我实在不忍心，但也没办法。”林洁说，“我需要一份工作。”

　　两年前，林洁在当地一所重点大学拿到硕士学位。但她毕业后没去工作，而是选择了相夫教子的生活。直到孩子接近入托年龄，她才决定重新开始求职，帮助丈夫分担家庭经济压力。

　　近年来，中国高校不再干涉本科生的结婚问题，一些大学生开始选择在上学期间结婚、怀孕，直接从学生时代步入婚姻生活，一段时间后才开始求职工作。

　　在日前举行的吉林省长春市人才市场综合招聘会上，有不少企业在招聘时表达了对已婚已育女性的“青睐”。

　　“未婚、未育的女性有很多不确定因素。比如以后能不能长期留在本地，还涉及需要休婚假、产假以及哺乳期间经常回家照顾孩子等问题。”北京一家信息科技有限公司负责人任京(化名)说，“反倒是已婚已育女性，大多踏实肯干、有责任心，稳定性也高。”

　　2014年，中国应届毕业大学生人数达到727万人，这一“历史新高”不仅给应届毕业生和家长传递了一种焦虑，而且也让正在求职的“新晋妈妈”们压力陡增。

　　“怀孕加哺乳，感觉我的记忆力和思维能力都下降了，自己也缺乏自信。”2012年毕业于吉林大学的长春市“新晋妈妈”周菁菁说，“其实很多‘新妈妈’找工作就是想找一个生活朋友圈子，不想和社会脱节，但现实中有时觉得真的很难与师弟师妹竞争。”

　　不过随着“单独两孩”政策相继在中国多个省份正式“落地”，“新晋妈妈”求职时的“优势”又开始逐渐消弭，“弱势”依旧存在。

　　“单独两孩政策实施了，以后招人不仅要问是否已婚已育，还要关注有没有生两个孩子的打算哟！”3月26日，重庆举行了女大学生就业专场双选会，重庆某房地产经纪公司的招聘经理温宗兰招人时也开始考虑“单独两孩”带来的各种问题。

　　32岁的某外企女白领吴豫华最近正酝酿跳槽，当她说起自己有个4岁儿子时，招聘面试官开始问她“是否有要二胎打算”。因为她几次回答都比较犹豫，所以不少企业在收下简历后再无下文。

　　“目前公司女职工比例大于男职工，其中三分之一的女职工已经有小孩，一年一般有四五人同时休产假。”温宗兰说，单独两孩政策实施后，如果女职工扎堆生孩子，对公司影响将特别大，尤其是技术含量高的岗位，比如IT员工等。由此带来的后果是岗位空缺，公司必须招其他人接替工作，出差、加班等安排也会有顾虑，甚至担心出现超长产假。

　　“这不仅影响工作质量与效率，更会增加人力成本。但公司肯定不会明确要求不准生两个孩子，但可能用非正式的提示防止扎堆生。”温宗兰坦言，虽然女性生育以及照顾家庭是客观存在的社会分工，同时也对社会有贡献，但这对工作也有较大影响。

　　专家分析指出，在“单独两孩”放开后，很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个问题的可能性，防止用工成本升高。

　　吉林大学哲学社会学院副院长田毅鹏指出，大学生“成家”与“立业”并不冲突，若是双方感情深且都比较成熟，能够帮助对方前进，先成家再立业也不失为一个好方法，但这个方法并不是人人都适合。

　　西安建筑科技大学研究生院教师陈宜认为，高校就业部门应该“延伸”其服务范围，把“新晋妈妈”求职过程中遇到的困难和问题予以归纳、总结，并“对症下药”研究解决方案。

　　重庆市社科院人口与社会研究中心副主任李光云表示，这需要找到求职者与用人方的平衡点，既能保证女性的生育权，同时用人单位又能接受。

　　他建议，首先是经济补偿手段，如果女职工生了两个小孩，政府可以在职位空档期，给予这部分企业税收减免等补贴优惠。其次是就业扶持，针对生完孩子又重返职场的女性，建议出台一个政策，为她们提供技能培训、就业信息的倾斜扶持。最后需要考虑这一群体的数量，如果是一种很普遍的情况，那么就要对两个小孩出生之间的时间进行规定，从而防止生育高峰的发生。(综合新华社记者姚友明、吴昊、吴荻以及华龙网相关报道)

关键词：单独两孩,胎动