节后人才行情：二线城市需求大 房产职位增

　　“春风行动”大型招聘会在上海火车站“拦截”刚下火车的求职者。

　　如无重大变化，春节后第一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。根据国内最大的人力资源服务商前程无忧昨天发布的蛇年春节后第一周才市行情，雇主2月16日至2月22日期间日发布职位数较去年同期增加21.5%。报告显示，二线城市人才需求强劲，房地产行业发布的职位数最多。

　　二线城市人才需求强劲

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，春节后第一周招聘职位的激增一是因为春节后企业的职位空缺较多，另一原因是越来越多的雇主习惯在互联网上进行人才招聘。

　　统计数据显示，人才需求仍集中在大城市，京、沪、广、深一线城市发布的职位量占职位总量的46.7%，比重进一步下降。 2012年春节后首周一线城市的人才需求量占49.9%，2011年为51.7%。武汉、成都、西安、南京等二线城市发布的职位数较去年同期增幅均超10%。

　　冯丽娟表示，由于产业调整和迁移，一线城市的服务业产值占城市GDP六成以上，企业数量和提供的就业岗位数量则达到八成左右。服务业用人缺口构成一线城市招聘量的绝大多数，且多数雇主将长期、反复地招聘。二三线城市既有产业转移的需求，也面临农村城镇化的机遇，制造业和服务业的用人需求均显示出强劲的增长势头。多数职位为一线岗位，职位量多但对雇员的经验要求不高。

　　值得注意的是，在内地拥有逾百万雇员的富士康宣布在春节后暂停招聘，显示出电子制造业的用人方向。由于招聘和员工管理的困难，领先的企业将更积极尝试机器人替代人工，制造业的就业规模将进一步萎缩。制造业集中的珠三角和长三角，不仅面临大型生产企业数减少的可能，且深受电子商务影响的中小生产企业虽仍缺工、招聘困难，但由于订单日趋零碎、多样和频繁，员工的需求量不会有明显扩张。不过，随着制造业利润率提高，提供员工较高薪酬成为可能，这也意味着对员工技能的高要求成为必然。

　　房地产行业招聘量最大

　　前程无忧的数据显示，2011年春节后第一周，房地产行业的招聘量列各行业人才需求之首。 2012年同期，其位列第三。2013年同期，房地产行业发布的招聘职位数重回榜首，职位发布量比去年同期增长40.3%。

　　和2012年同期相比，72.4%房地产中介公司增加招聘，销售类人才需求最大。 65.4%的开发商也增加招聘，房地产开发/策划、结构/土木/土建工程师和工程造价师/预结算等职位有明显增长。在人才市场上，房地产行业的升温首先带动了建筑/建材/装潢和家具/家电行业的人才需求，前者比去年同期增长了10.7%，后者增长了6.6%。

　　在发布职位数最多的前十大行业中，快速消费品、制药/生物工程和教育/培训的职位量均较去年同期保持两位数的增长，贸易/进出口和电子技术/半导体/集成电路行业的发布的职位量多年来首次跌出十大行业之外，人才需求趋冷。

　　在快速消费品行业发布的职位中，销售类职位占绝大多数，其次是市场渠道类。在线销售、在线客户服务和技术支持的人才需求占八成以上。尤其在拉动消费的政策刺激下和电子商务的潮流下，快消业的成熟人才一直是其他行业“挖掘”的对象，人才保留的难度越来越大。

　　经历了过去三年的高投资和高增长后，互联网/电子商务行业似乎进入了稳步发展期。 2013年春节后第一周该行业发布的职位量比去年同期增加了6.3%，不过，行业内技术开发类职位的招聘量增加了33.2%，特别是网络游戏开发工程师的招聘增长连续数月在30%以上。冯丽娟分析认为，2012年中国智能手机的用户超过了个人计算机的用户，围绕移动客户端的应用程序的开发和推广，成为多数企业的经营重心。由于竞争激励，成熟人才少，经验在二三年已属“资深”，工作机会多，薪酬也处于较高水平。