新闻频道 > 河北 > 聚焦河北

春季人才大集掀求职高潮 7万余人赶大集抢4万岗位

来源: 燕赵都市网  
2013-02-21 09:27:36
分享:

  新闻提示

  春节过后,各种人才招聘活动又拉开了序幕。昨日(2月20日),由石家庄市人力资源和社会保障局主办、石家庄市人才市场承办的“石家庄春季人才大集”在火炬广场拉开帷幕。据统计,此次大会精选1410家参会单位,提供就业岗位42000左右,入场人数达75000人次左右。记者在现场看到,节后接连而来的人才大集,让求才若渴的企业与怀揣梦想的求职者都很是兴奋,面对各行各业的招贤榜,多数求职者不再紧盯工资和待遇,而是更看重职业未来的发展空间;不少企业选才时打破了对求职者毕业学校、专业、经历等的限制,广撒网捞人才。不过,虽然春季人才大集掀起求职高潮,但行业和职位的冷热不均却也更显得突出。

  现场:4万岗位前“求职新手”有点懵

  天气转暖,大学生们的就业热情更是高涨,昨日,石家庄东开发区火炬广场聚集了从四面八方赶来的求职者,通往招聘会现场的多部公交车更是人满为患,招聘现场人气十足。

  上午十点半,火炬广场上,一千多家招聘单位的招聘桌前围满了求职者,他们手拿着简历和资料,脸上带着期望,每当看到心仪的职位都会停下来询问。而招聘单位的工作人员也不闲着,他们有的在整理展台,有的耐心地回答求职者的疑问,有的则在发放招聘传单。整个场面看上去秩序井然。

  记者转了一圈发现,此次招聘会上岗位种类繁多,大会精选1410家参会单位,涵盖生物医药、化学工程、装备制造、电子信息、房地产、金融、文化传媒网络技术、教育等多个行业,行业种类齐全。提供就业岗位42000个左右,从参会单位情况看,民营企业仍然是继续扮演吸纳就业的主力军角色,特别是中小企业和服务业依然是现场招聘主体,占招聘单位总量的80%,提供就业岗位占总需求岗位的85%。在众多参会单位中,中国核电、百度、腾讯、国信证券、河北银行、长城汽车、中集集团、旺旺集团、好丽友集团、香港太平洋国际投资集团、精英集团、卓达集团等大型企业也纷纷到场,显示了很强的需求。

  而参加此次招聘会的求职者则大多为本科学历,很多学生都是第一次正式参加人才大集,尽管做了不少准备,依然显得有点懵。记者看到,很多求职者没有明确的求职意向,来到招聘者面前,递上简历就直接询问招聘人员:“你看我适合什么样的岗位?”也有的求职者甚至没有弄清企业的门槛,就盲目地进行登记。□专家点评

  “与初次求职者相比,往届毕业生更理性更从容,他们与企业达成意向的成功率也更高。”市人才市场相关负责人说,其实,很多求职者再没有参加人才大集以前,通过网络或者专场的招聘会找工作时,没有觉得规划很重要,可是在人才大集大量的岗位信息出现时,才发现自己并没有求职规划,因而显得没有目标。

  转变:企业变“等人”为“搜人”

  “你好,请问你想找份什么样的工作?”在此次人才大集上,这样的询问声不绝于耳。记者发现,为了找到中意的人才,很多企业改变了坐在摊位前等人来的招聘思路,改为走出摊位搜寻人才。在河北艾颐康电子技术有限公司的“招贤卡”上,记者看到标有“伯乐识良马,明主觅贤能”、“给你一个足以扮靓人生的平台”等话语,“这些卡我们会发给来往的求职者,尽可能让跟多的人看到。”工作人员说,摊位这么多,坐等应聘者很容易错过良才。出来搜寻,可以和更多应聘者交流,然后挑着人招。

  记者发现,与一些小企业相比,很多大型国企的招聘摊位前都是人满为患,不过,招聘人员依然不满足于摊位前,而是纷纷“搜才”。“企业发展的脚步不会停止,我们的人才储备也要跟上。”中国电信的招聘人员表示,他们需要招市场销售、行政管理和人力专员等职位,行政管理和人力专员的职位很快就报满了,但是他们依然派出了专门的招聘人员在展位外与求职人员洽谈,以获得更多的人才。

  其实,转变的并不仅仅是企业招聘的方式。记者在现场采访发现,人才大集上,招聘求职都是短平快,面对大量的求职者,企业不得不进行初步筛选,再确定二次面试的人员。在短暂的交流中,求职者的院校、专业等都是企业的主要参考指标,但为了招到符合岗位要求的人才,一些企业如今已经一改过去只看出身或专业对口的惯例,而是对优秀人才敞开大门。

  “我们的设计岗位原本打算招聘一些知名高校毕业生,但翻了这名大专学生的简历后,我们发现她的学校虽然没有名气,但她的作品很不错,尤其是一些3D效果作品。”一家企业的招聘人员说,经过十年发展,她所在的企业已经进入稳步发展期,急需一些优秀的专业人才,因此遇到优秀人才时,他们此前设定的门槛可以取消。

  随着人才大集的频繁“亮相”,大学生们的就业观念也在悄悄发生变化,过度关注工资待遇和用人单位性质的大学生已经并不多见,大部分求职的大学生都表示,对于自己的发展空间更加重视,主要看中的是公司未来的发展潜力,薪酬只要能够保证基本的生活需求即可,而且工作地点在石市或者外地都可以。

  □专家点评

  “不仅大学生,其实,现在的求职者都已不再把待遇作为求职的终极目标了,他们已经看得更加长远。”市人才市场相关负责人说,现在求职者对工资的期望值,管理类、操作类、服务类工资与用人单位给的差异不大,只有专业技术类岗位求职者的期望值有所提高。“可能预料到了求职者重视职业前景的心理,不少企业现场打出了职业成长海报,吸引求职者的目光。”

  聚焦:行业需求冷热不均“凸显”

  “下午不想再投简历了,感觉不太好找工作,因为专业不太对口,我学的是金融专业,可我觉得这次招聘会主要招的是机械,技术类和销售、客服类的,符合要求的太少了。”昨日,河北大学工商学院的小李说,对于大多数求职者,尤其大学生来说,其实这并不理想。“做销售的门槛很低,其实只要会说普通话,初中毕业就足够了。老爸老妈每年一万块钱把我送进大学并不是为了让我出去卖东西的。虽然做销售挣钱不少,但我觉得很没前途。”

  正如小李同学所说,记者在现场看到,此次人才大集,从整体行业来看,房地产开发、互联网/电子商务、计算机软硬件、快速消费品、教育培训行业需求量巨大,岗位需求上,大体营销、机械制造、化工医药、电子、技术技能型人才继续看好。尤其销售类职位所占的比重仍然较大,约占整体职位量的15%左右。

  “其实,所有的招聘会上,销售人才的需求都是独占鳌头,从目前搜才网的数据来看,销售类职位也占据了网站职位总量的18%,足以证明这一职位需求的火爆。”河北搜才网职业指导师孙佳兴认为,新年伊始,各企业为了销售业绩的达成,纷纷招兵买马,广撒英雄帖,在这一时期,各单位一般都会集中招聘一批销售人员以取得开门红。此外,销售类岗位相对来说的流动性较大,企业也需要有更多的人员储备以确保全年经营计划的完成。

  孙佳兴说,相对来说,销售是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体,和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比,销售工作的平均岗位进入壁垒较低,而且很多销售对于工作经验的要求没有技术类人员那么高。因此,对于应届生来说,这是一个好的契机。

  此外,记者发现,现场招聘技工等蓝领职位的企业非常多,学历要求相对较低,但待遇却非常丰厚,多数都给出了3000元以上的月薪。但即使是这样,在现场的这些展位前,求职人群依旧寥寥无几。

  孙佳兴认为,这些年来,技术工人一方面因为“稀缺”而被“重用”;一方面因为社会地位不高而总被人忽视。这就造就了很多学生为了“面子”,宁愿挤破头皮上大学,也不愿意去学习“一技之长”。此外,现在一部分80后和90后依然是‘啃老族’,思想上的独立性较差,父母已经为他们打下了经济基础,就算不工作也饿不着,碍于面子,大多时候不愿意选择既枯燥又繁重的蓝领工作。另外,从长远来看,技术工人的职业发展空间相对较小,一旦进入工作角色,职业转型相对较为困难,这也导致一些技校毕业的学生不愿从事技工类工作。

  “因为最近是人才大集的密集期,因此,很能看出行业需求的冷热,非常明显。”市人才市场相关负责人介绍说,电子商务和新媒体行业的发展,需要大量新型人才,第三产业因为直接和民众生活挂钩,岗位需求依旧很大。随着石市产业结构的不断升级和新兴产业的迅速发展,生物科技、制药、汽车、物流等新兴产业和高新技术类企业的人才需求也正在日益扩大。与之相反,在国际经济压力依旧增加、国内经济发展放缓的背景下,第一产业和第二产业的企业不得不调整运作方式,相应人才需求都骤减。

  “以前像我们机械学院的某些专业,用人单位都是直接到班里招聘,近乎‘团购’人才了,一个岗位招到20—50人不是新鲜事,基本上班里每个同学都能被录用。但是今年这种情况相当少,能招聘超过10人就不错了。”机械专业毕业的小孙告诉记者,去年为提前感受招聘会氛围,自己陪学长一起逛招聘会,岗位感觉都比今年的要好,今年制造业一岗招聘5人以上的比去年大幅减少。

  □专家点评

  对此,河北诺亚高级猎头专家张成刚表示,今年制造业行情低迷,像钢铁行业、贸易行业、矿业等都受到经济增速放缓的影响,用人需求减少最多,以前批量化招聘普工和“团购”大学生的现象今年也很少见,为了更好就业,这部分相关专业的高校毕业生可以适当变通,暂时选择相关行业或者其他行业,先就业再择业。

  观点:“经验”不应成为大学生就业绊脚石

  去年大学毕业的小臧是工程管理专业的一名本科生,已经工作一年的她抱着试试看的态度也来到火炬广场,“现在有工作,来这里看看有没有更好的。”可是转了一圈,他发现跟自己专业相关的工作不少,但是“点头”的老板却没几个。

  “前两天在石家庄学院已经看了两天了。”都说工科好就业,但工科女生就业也是一个让人头疼的问题。“我们这个专业出来主要做工程监理、工程造价方面的工作,经常需要出差、跑外什么的,人家都不太喜欢要女生。”除了性别的劣势,小臧又遇到一个让她“无语”的门槛——工作经验。“去年也过来看来着,当时人家说要一年以上工作经验,可我工作一年之后人家又‘涨’到三年了……”小臧苦笑着说。

  “没有经验就攒经验,都是从没经验开始的嘛。”和小臧的无奈不同,今年24岁的金同学是石家庄经济学院华信学院的一名学生,六月份就要大学毕业了,头一次出来找工作的他面对汹涌的找工作大潮表现出90后一贯的乐观。“还好还好,压力不是很大。没想到这么多人,不过单位也挺多,但是对口的就少多了。”这几天他一共投了十几份简历,收到四个面试通知,“一个一个试试吧,主要是过来学些东西,自己没什么经验,有单位肯要我我就很满意了。”金同学笑着说。

  其实,找工作的各有各家愁,大学生没有经验,也不乏有经验的求职者宁愿自己是个一无所有的毕业生。曹先生2006年毕业于石家庄铁道学院,工作五年,跳槽两次,年前又向公司提出离职。快到而立之年的他就想找一份安稳的工作,竞争压力不要那么大。“这几年在私企工作感觉很累,还是感觉安稳些好。”但是参加招聘的企业大部分是私企,仅有的几个国企摊位前面门庭若市,走在拥挤的人群中,曹先生一脸无奈地说:“经验丰富,放在私企可能是个很大的优势,但是国企都要那些应届毕业生,我的经验反而是累赘了。”

  □专家点评“大学生就业其实心态调整也是个问题,很多大学生因为没有经验,总觉得是弱势,求职不够自信,导致成功率低。”河北搜才网职业指导师孙佳兴说,从整体来看,此次人才大集上,企业所提供的岗位对工作经验的要求还是有一部分,一两年工作经验以上占到了大部分。“其实,工作经验可以是实习经验,要工作经验并不一定就是排斥应届生,而且大部分企业对于一些优秀的、有潜力的毕业生都会考虑适当放宽要求。对于那些没有实际工作经验的毕业生来讲,也不要好高骛远,一定要有一颗平常心,可选择一些较为基层的岗位进行锻炼和沉淀。”

关键词:人才大集,求职高潮,岗位责任编辑:杨灿