河北省工商局：为每名干部职工建作风档案

　　2月22日，省工商局召开机关作风整顿动员会并出台实施方案。省工商局提出，将为每一个处室、直属单位和每一名干部职工建立作风档案，实行动态即时管理，将作风情况记录在案，作为年终考核、评先评优、提拔任用的参考依据。

　　省工商局提出，将建立事权划分明确、问责机制健全的责任制度，认真落实岗位责任；强化干部日常考核，突出对干部在关键时刻、重大考验中表现情况的跟踪了解，树立“奖优罚劣、奖勤罚懒”的工作导向；倡导鼓励创新、宽容失败的工作理念，加强干部思想教育，提振干部精神状态，激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。

　　每个月，省工商局都将开展一次明察暗访，对不良风气大胆曝光、公开通报，对违反纪律者，严肃问责、绝不姑息。把严格督查与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督查，直到问题解决、群众满意。上半年和年末分别对处室和直属单位的整顿成果进行一次考核评议。

　　另外，省工商局将建立绩效考核指标体系。建立科学、严格的岗位目标责任制，实施目标绩效管理，从局领导班子到各级干部职工，都要逐人逐岗明确职责，确定年度工作任务和责任目标，明确完成时限、工作标准，使每个环节、每个节点都可考核、可检查。省工商局企业注册大厅等服务窗口要瞄准程序最简、审批最快、时间最短、服务最优的“四最”目标，做到服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉。对省工商局直接登记管理的企业全面进行一次“回访”和“走访”，主动为企业排忧解难。

关键词：省工商局,绩效考核,指标,体系