高温津贴不应成为“空中楼阁”

　　“高温津贴”进入发放期，本是国家明文规定，执行情况却不乐观。在记者的调查中发现，或是农民工仍领不到高温津贴，常遭打折扣；或是不按规定按月份发放，按高温天数发放；亦或是用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。“高温津贴”竟成了“镜花水月”“空中楼阁”。

　　根据媒体报道，在午后烈日下的北京大街上不仅不乏园林工、清洁工的身影，仍有人不知道“高温工时规定”，多数表示“并未指望能足额拿到高温津贴”。

　　这则新闻的背后，是高温津贴落实遭遇尴尬的直观体现：一方面由于宣传普及不到位，很多人并不知道可以领取这项补贴；另一方面，出于对经济效益的考虑，也有相当多的企业单位选择规避这些政策。

　　可以说，向劳动者支付高温补贴是一项人性化的利民政策，是以民为本的体现，传递的是温情的关怀。按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴为何落实不到位？高温补贴发放出现的问题，反映出一些企业单位对防暑降温工作重视不够，同时也说明可劳动部门的监管不力。

　　加大监管力度是政策发挥实效的前提和保障，监管执法部门当加大监管。目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，然而，监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低。因此，要明晰监管责任，加大监管和处罚力度，保证政策的刚性和权威性。

　　此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢更不会主张权利，都是高温政策难落地的重要原因。高温维权要有法所依，就要把相关的权利义务法律化，可以考虑将高温津贴等高温劳动保护措施列入《劳动法》，提高其执行效力。

　　发给劳动者的不仅仅是福利，而是劳动者应该享有的权益，理应受到保护。“和稀泥”随意打发高温补贴的企业当严查不待，维护员工权益，法律和监管执法部门要给力前行。