高温津贴在“雾里看花”中“烤”验谁？你领到了吗？

　　 高温津贴不容“偷梁换柱”

　　记者梳理发现，目前全国有27个省区市已出台“高温津贴”标准，但多地标准数年未涨，如广东、山东、湖南仍分别沿用十年前的津贴额度标准。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35°C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。

　　除高温津贴外，相关文件还规定：日最高气温达到40°C以上还应停止当日室外露天作业；日最高气温为37°C至40°C，最高温的3小时不得室外露天作业，且全天作业时间累计不得超过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。然而，记者近日采访发现，在午后烈日下的北京大街上不仅不乏园林工、清洁工的身影，而且记者随机询问，仍有人不知道“高温工时规定”，多数表示“并未指望能足额拿到高温津贴”。 》》》详细

　　 高温补贴勿随热气“蒸发”

　　近日，我国中东部地区相继迎来高温天气，中央气象台也拉响了黄色预警。可是在户外，环卫工、建筑工、快递员等人群仍在挥汗如雨地坚持工作。

　　早在2007年，我国就出台了夏季高温保障规定，意在给露天劳动者撑起一把权益的“遮阳伞”。每年国家安监总局、人社部等多部委都会下发通知要求各单位“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。然而调查发现，有不少受访者表示没有领过，甚至不知道这项福利。

　　一些企业和单位并非不知晓此项政策，而是刻意规避责任，热衷于“耍花招”，打“擦边球”。

　　高温津贴如何落到实处？除了提高政策本身的刚性以外，最有效的办法是靠劳动监察部门有所作为，除了及时提醒，更要上门督察，狠抓责任追究。

　　高温补贴钱虽不多，却是劳动者应该享有的基本权利。在“烤”验面前，期待相关部门能够交出一份合格的答卷，多想一些办法，为一线劳动者送上一丝夏日清凉。(新华网)

　　 全国总工会：防暑降温饮料不得冲抵高温津贴

　　全国总工会新闻发言人王晓峰表示，各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

　　按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并且根据社会经济发展状况适时调整。但实际情况却是，在已有标准的省份中，多个地区的高温津贴标准已经多年没有涨过，有的地区甚至还在用10年前的标准。 》》》详细

关键词：高温津贴,高温,烧烤模式