经洽会上看协同：京津冀“两只手”配合意更浓

　　人才流动：引智成效取决于前景和实力

　　位于固安新兴产业示范区西南一个占地7万平方米的项目，五年后有望成为河北技术创新的强大引擎。

　　5月17日上午，清华大学重大科技项目(固安)中试孵化基地在这里奠基，这是清华大学在我省建设的第一个大型孵化基地，也是我省第一次有研发孵化的“国家队”落户，业界认为，这是京津冀协同发展的大势之下我省“引智”的一大突破。

　　“中试孵化基地一期将建设6万平方米的中试孵化场所和1万平方米的多功能综合服务大楼。清华将鼓励和支持本校院系的重大科技项目在此处落户，支持孵化项目优先在河北省实现产业化。”中科院院士、清华大学副校长邱勇乐观地说，“五年内，预计可建成10至20个应用研究机构，形成500至1000人的研发队伍，争取中试研发经费15至20亿元，预计可转移科技成果150项，其中30个左右完成中试并进入孵化。”

　　一个孵化基地寄托了人们对于高新技术成果就地转化的期待，一个招聘会又折射出人们对于高端人才引进的思考。

　　5月18日上午，由京津冀三地联合举办的第三届环首都绿色经济圈招才引智大会在廊坊如期开幕。记者在现场看到，招聘会的进口处竖立着一个红色的大牌子，上面逐一写着我省各设区市的发展定位，如石家庄将建成京津冀城市群南部副中心城市、张家口将以与北京联合申奥为契机，成为首都经济圈联接辐射西北的节点城市等。

　　“我们希望将更多高素质人才引入到河北来，河北城市的发展前景是求职者考虑的重要因素。”省人才市场相关负责人解释说。

　　记者注意到，在299家招聘单位中，有60家来自京津的企业，省内则有长城汽车、河北大学等用人单位发出急求研发和管理等高端人才的邀请。记者发现，不论是京津还是省内企业，都没有在招聘会上“吃饱”。

　　“一方面，京津由于生活成本等因素对河北低端人才的吸引力正在下降；另一方面，河北所需的高端人才往往倾向于选择猎头服务。”观察人士坦言，传统招聘会在京津冀人才流动方面的作用已显弱势。

　　事实上，近一个月以来，京津冀三地已在北京、天津举办了类似招聘会，河北组织了30多家以大型上市公司为主的招聘团队参加，效果不尽如人意。

　　“随着京津冀协同发展逐步推进，河北应像承接产业转移一样做好人才方面的承接准备，而这无疑是对河北企业发展态势的极大考验。”有关人士说，目前，京津两地的很多高端人才考虑到生活稳定等因素，倾向于到二线城市发展，今后更多的情况将不再是高端人才不愿意来河北，而是河北企业如何利用好这些人才。

　　该人士举例说，前不久，一名长期在北京从事建筑设计的专家想到河北工作，要求年薪50万以上，而河北企业纷纷表示无力纳贤。

　　对此，观察人士指出，京津冀一体化趋势使就业者的考虑重点从原先的地理因素逐渐转向待遇、发展前景等方面。“在人才市场上，供需双方也需要对接，当大批人才愿意来河北就业时，也必须是河北企业有意愿、有能力吸纳人才的时候。”

　　“京津冀协同发展也要求人才管理工作实现一体化。”我省有关部门负责人说，目前，三地正在着手建立人才信息互通机制，今后，重点企业的招聘信息将实现在三地人才市场同时发布。

关键词：京津冀,协同发展