格力员工曝600万元年终奖遭克扣

    600万年终奖突遭克扣

　　1月25日，春节放假的前一天，报料人张小姐所在的出口业务部接到领导通知，今年的年终奖董事长董明珠没有批。董明珠给出的理由是“出口业务部2014年的销售计划达不到销售预期”。

　　“这样的理由我们都完全没有办法理解！”张小姐介绍，出口部业务人员的工资由月度固定工资与年终奖构成。月度固定工资是按照公司员工的级别来评定的，而年终奖则与业绩挂钩，在每年完成的销售任务中拿出一部分利润分给员工，每年春节前发放。

　　分智网数据显示，格力电器平均年终奖6976元，最高年终奖五万元。实际格力年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。张小姐称，根据协定，在2013冷冻年格力电器安排给出口业务部门的销售目标是150亿元，若能顺利完成便能获得该年度的年终奖。

　　张小姐告诉时代周报记者，该部门在2013年度实际完成153亿的销售额。按照利润比例，该部门2013年度年终奖总共有600万元人民币，按照该部门120名员工计算，每人平均可获得5万元，而今这笔年终奖金被全额扣除。“按照员工级别和销售业绩，像我的话，税后年终奖应该能够拿到5万—6万，但是这次领导没有说延期，也没有说发还是不发，只是说公司领导董事长不同意发，现在一分钱都没有。”

　　对此，北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉时代周报记者，如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除，则是合法的；而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则是非法的，虽然没有写入劳动合同法，但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。

　　据张小姐透露，格力电器以前也有拖欠年终奖，不仅如此，从去年起，格力电器的年终奖都是分两批发放，比如今年1月24日已经发放了60%的现金，另外40%要延迟到4月以实物形式来发，即给出相应的额度让员工在公司里面买产品。“那就增加了销售量，而且价格也没有多少折扣，比外面低不了多少钱。”

　　对于年终奖，格力电器的员工一直都有怨言。

　　据出口业务部工作人员告诉时代周报记者，因不满公司克扣年终奖，目前该部门有多位员工都决心跳槽。“自己的利益没有办法保证，公司承诺的东西也不给，所以部门不少人想要跳槽。”张小姐在格力工作已经五六年了，她透露自己的年薪也是只有10万左右。

　　“我当然也有这种想法，其实我们公司的工资本来就比同行业低，平时兢兢业业那么辛苦，养家都养不起，我还呆的下去吗？”另一名不愿透露姓名的格力工作人员表示。可见格力出口业务部将会面临着一场较大的人事变动。

　　时代周报记者尝试向格力电器董事会秘书望靖东取证克扣年终奖事件，但对方给出的回答却都是“不了解相关情况，应该没有这样的事吧！”。时代周报记者再次致电该公司市场部部长庞爽，得到的却是一样的回答。

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