企业招贤若渴应聘者骑驴找马 全国面临用工荒

　　李先生：现在没找到呢。初五来的，今天是第四天了。

　　记者调查发现，现在农民工找工作考虑的因素更多、更全面。

　　农民工：老板好，工作环境好一点。

　　在湖北武汉，今天早上10点位于武汉市沌口开发区的鹏飞人才市场，已经有将近百家公司的招聘工作人员一边在散发着招聘简章，一边在耐心向应聘者来介绍工资的福利待遇，以此来吸引应聘者的眼球。

　　当当网的江小姐做普通工的招聘工作已经有三年的时间了，今年公司招聘大概是30名仓库管理员，可是从早上9点招聘会开始以来，只是看到走马观花的应聘者，到目前为止应该说有意向去他们公司上班的人几乎上还是没有招到，登记的只有20个人左右。

　　记者调查发现，相对于其他的一些大部分的企业都出现了用工荒，人力缺口比较大的主要还是一线的技术工人和服务人员。武汉市起点人力资源市场的副总经理李光曾经在接受记者采访时说，缺工主要集中体现在普通工人包括技术工人还有服务员，包括保安一些基层岗位。

　　在浙江余姚，招聘会上经常会看到一些企业招聘人员顶着寒风站在入口处的国道上，举着招聘启示向求职人员发出邀请。

　　企业招聘人员：招工情况很难，来的人很多，有的觉得地方太远，有的呢不适合。诚心找工作的也不是很多。有的人，因为很多工厂还没开工，他们想到处看一下，有没有找工资高一些的地方，他在比。

　　记者：宁波贝仕迪电器有限公司是一家年产值6亿元的小家电企业，今年要招1000多名员工，目前只招到30%，员工缺口比较大，作为劳动密集型企业，针对当前员工难留的情况，企业把原来的招短期工改为招长期工，同时在工资及员工福利待遇上面也作了相应的提升。企业招聘人员：

　　企业招聘人员：工资提高了20%，把集体宿舍搞好了，空调全部装上去了，床铺给他们搞好，吃饭的啊生活补助这些东西住房补助都有的。

　　余姚市鑫海洁具有限公司目前的用人缺口为二十多名，但目前只招到十来名。现在，企业正通过张贴小广告及员工带同乡等方式招人。

　　企业招聘人员：我们在外面张贴小广告，通过一些员工介绍，介绍一个做满多久，然后又奖励一些钱，叫他们老乡带一点过来。

　　相比招聘企业的求贤若渴，不少求职者显得十分淡定。

　　应聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。

　　企业非常着急，但是求职者非常的淡定，没想太好反正先看看。深圳一个人才市场，210个展位已经被预约满了，每天提供上万个就业岗位，但是真正能够达成签约的真是少之又少，最新的一个统计，2月10号当天在罗湖、南山、宝安沙井还有光明新区举办的大型的公益招聘会，2千多个岗位进场人数是1156人，而达成意向的只有400多人，而达成意向的并不代表说真正就是签订这个合同的。

　　这几年的招工难现象有着怎样的变化？呈现出怎样的特点呢？

　　张车伟：这几年的招工难应该有两个特点，首先是从过去局部的地区向全国蔓延，现在基本已经成了全国的缺工状态。另外一个特点就是，过去是仅仅是某些工种，尤其是技能型的工人比较短缺，现在已经蔓延到一般的工人尤其是普通的工人更加短缺的局面。而且这样的一种现象这几年是愈演愈烈，在全国各个地方都呈现出普通工人、一般劳动者非常紧缺的局面。

　　造成这种现象的原因是什么？这个原因是不是也在逐年发生着变化？

　　张车伟：造成这个的现象有两大方面的原因，一是现在劳动的供求关系已经发生了根本性的变化。首先从劳动力供应来讲，我们不再像过去一样有类似无限的劳动力供给。另一方面从需求来讲，我们的经济增长虽然速度与过去相比有所减轻，但是拉动就业的能力反而更强了，这两年城镇的新增就业一直在创历史新高，尤其去年是最近十来年最高的状态。这些都说明我们劳动的供求关系与过去相比发生了根本性的变化。

　　另外一个原因是，和现在的用工制度、劳动关系的不稳定有很大关系。现在的劳动者尤其是进城务工的农民工所签的合同大都是短期合同，有的甚至是一年一签，就造成了劳动就业的不稳定，也造成了企业年年都需要为招工而犯愁的状况。这个状况也和我国目前城乡二元结构的分割、户籍制度改革的不到位、城镇化进程不太完全等有关，尤其是存在半城市化的问题，农民工没有办法在城市当中长久定居，没有办法融入到城市。

关键词：用工荒,招工难,就业难