阜城数百家在外彩钢企业回乡招工遭遇倒春寒

　　“用工荒”的原因多种多样

　　与现场的招聘者、应聘者聊天，记者得知招聘难的原因多种多样——

　　国家的农村产业政策的调整，规模农业产业用工增多，近几年在外彩钢业企业家返乡创业的增多，当地用工岗位不断增加，用工薪酬也不断提高，与其到千里之外多挣一千两千，不如在家打工，既能挣钱也能照顾大人孩子。

　　外出做彩钢生意的人员逐年增多，用工缺口增大。在外干上几年的彩钢生意，就能买楼买汽车，在阜城中青年人群中产生了巨大的诱惑力，走出去创业的队伍不断扩大。俗话说，打仗父子兵，上阵亲兄弟。阜城的彩钢大军遍布大江南北，用工还是愿用自家人，无论是新疆的企业，还是内蒙的企业，用工还是用老家的，哪怕是河北省境内的，也感觉用着放心踏实。

　　企业用工不规范，用工纠纷影响了部分企业的用工信誉，导致招工难。个别企业用工制度不健全，招工根本就没有用工协议，不按时开工资或拖欠工资。企业在数千里之外，把工人招过去了，工人的基本权益得不到保护，工资拿不到手，有些工人有家难回，求助无门。企业品位低，缺少企业文化，缺少感情投入，用工没有长期规划。在今年的招聘现场，好多企业拿的就是几张用白纸打印的招聘启示，连个企业简介都没有。在用人上，只是用高薪酬诱惑用工者，缺少感情投入的吸引力。在众多招聘启示中，包吃包住成了工人的唯一的福利待遇。根本没有节日红包、生日礼物、带薪探亲、带薪病休、文化娱乐活动等人性化管理制度。很多企业就是“没有文化的企业”。

关键词：招工,用工荒,阜城