3000残疾人昨日省会入场求职

　　昨日(15日)，河北省第10届残疾人就业(创业)洽谈会在省人才市场举办，约3000残疾人入场求职。记者注意到，求职者的年龄从20岁到四五十岁，跨度很大，一定程度上反映出当前残疾人就业层次较低、稳定性仍然不够等问题。

　　此次大会由省残联、省人才市场联合举办，据统计当天入场招聘的企业有115家，提供就业岗位2000余个，另有创业项目11个。

　　年轻人不喜传统岗位

　　上午10时，会场内人流涌动。既有20岁左右的年轻人，也有四五十岁的中年人，有大学毕业生也有农村劳动力。

　　张楠(化名)患有轻度智力障碍，今年21岁，初中学历。在拥挤的会场，妈妈一路陪着他。“这孩子沟通能力不行，但是干活儿没问题，在家里饭都是他做。”妈妈告诉记者，张楠曾经在一家饭店当洗碗工，待遇也不错，但是他不喜欢总呆着后厨洗碗，想换个岗位，喜欢什么样的工作他又说不上来，就带他到招聘会上看看。

　　记者采访发现，对年轻的求职者来说，个人喜好直接影响着他们的就业。而基础的操作、维修、服务、保洁等吸纳残疾人的传统岗位已经明显不受年轻人的青睐。

　　一家家纺企业的招聘人员告诉记者，公司要招聘聋哑人当缝纫工，待遇和正常人一模一样，绝对不存在歧视问题。试用期1至3个月，通过后签订正式劳动合同，缴纳五项社会保险。公司管吃住，还能提供夫妻房。“这样的待遇并不能打动年轻求职者，招聘效果并不理想”。

　　“可能年轻人更喜欢网络，软件这些新兴行业，对传统行业，传统岗位不太感冒。”这位招聘人员表示。

　　残疾人就业层次低、稳定性差

　　“年龄较大的残疾人大量出现在招聘会上，一方面说明残疾人群体的就业愿望更强烈了，一方面也表明这些大龄求职者文化程度不高，就业层次低、就业稳定性较差”，省残疾人劳动服务中心主任王书校表示，我省现有各类残疾人520万，随着科技的发展残疾人能胜任的岗位越来越多了，残疾人的就业愿望和维权意识越来越强，对原岗位不满意时，他们会主动辞职谋取待遇更好、更有保障的岗位。

　　另一个不争的事实是，虽然残疾人就业人数和质量均有了相当程度的提升，但总体来看当前残疾人就业规模小、层次低、稳定性差等问题依然存在。正是大量残疾人没能找到一个稳定的岗位，才使得他们在四十岁，甚至更高年龄还要去市场上找工作。

　　记者还了解到，传统福利企业因产能落后，市场竞争力弱等原因，陆续破产，我省福利企业的数量呈减少趋势，而福利企业是吸纳残疾人稳定就业的重要渠道。

　　企业招聘残疾人可享税收优惠

　　王书校表示，按照目前的政策，企事业单位吸纳残疾人数达不到就业人数的1.5%时，要缴纳残疾人就业保障金。超过这一比例后，则可按照吸纳人数及所占职工的比例享受不同程度的税收优惠。

　　具体来说，企事业单位可按实际安置的残疾人数量减税，每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在县(含县级市、区、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。 “当然，要享受这一优惠政策还要求用人单位达到一定的要求，比如实际安置的残疾人占单位在职职工总数比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人数多于10人(含10人)；依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作等。”王书校表示。算一笔账就会发现这个政策对用人单位很划算。比如招一名残疾人，每月工资2000元，再加上社会保险，每年费用在3万元左右，最高退税3.5万元。“这就相当于一名残疾人为企业服务了一年，却不花一元钱。”王书校表示。(记者 王丽)