“舒心工作”离３亿多职工有多远？

　　该休的假休了吗？

　　“一周只让休一天，员工开会、公司培训偏偏就放在这一天。黄金周加班按理能倒休，可老板说公司忙要体谅，你还敢说吗？”对于在成都一家电器销售商工作的彭蕾来说，“把该休的都休上”只是个梦想。

　　去年底由某媒体社会调查中心开展的一项调查显示，有50.4%的受访者直言单位不实行带薪休假；有78.1%的人认为，在这方面劳资不对等，员工没有话语权。

　　我国的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》均明确规定了职工享有休息休假权利。可是，在劳资关系仍然不平等的今天，能不能落实还是职工的疑问。

　　“工会主席就是要理直气壮地维护工人的休息休假权。职工创造了财富，就该充分休息。企业不能找任何理由搪塞。”湖北宜昌市总工会主席刘学甫代表说。

　　作为一家外资企业的工会主席，来自广西的王远文代表告诉记者，几年前，他们公司的职工加班也多，因为只有加班才能多挣一些钱，有的职工就算不睡觉也要加班。他做了个调研，得出结论：职工加班到疲劳极限后，事故比率会直线上升，老板因事故支付的成本要远高过加班带来的效益。老板这才听从了他的建议，招收新工人。

　　企业大事说得上话吗？

　　“现在只要肯劳动，都能吃饱肚子穿暖衣，但职工不是只有这点物质追求。我们还渴望着通过参与企业决策和企业管理，保持企业的长久发展和个人利益。”来自青岛港的码头工人、全国著名劳模许振超代表说。

　　党中央在工会十六大开幕时的祝词里明确提出，要“充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权”，王勇代表认为，这在现实工作中有太多的困难。“从企业层面来看，按照目前职代会制度的规定，企业重大事项，如企业的发展目标，发展中要解决的问题都要通过职代会，吸收广大职工的意见。但现实中不少流于走过场。”王勇说。

　　“企业的重大决策，涉及职工切身权益的问题，都该通过工会，让职工能说话，说得上话，说话能起作用。”许振超建议各级工会可以通过开座谈会、调研等了解职工的期待和心声。待条件成熟时，工会应推动国家出台具体的政策，落实职工对企业的各项民主权利。(记者樊曦、林红梅、齐中熙、安蓓、林晖、韩乔)