年轻干部要用能动性破除“机械思维”

　　年轻干部是伟大时代的见证者、奋斗者，是党和国家事业发展的生力军、接班人，使命光荣，责任重大。当前，党和人民对年轻干部的培养选拔十分重视，大批德才兼备、忠诚干净担当的年轻干部走上重要岗位，为干部队伍注入了生机与活力，然而现在某些年轻干部身上却存在这样一个问题，每天看着一刻不闲，却只能勉强完成工作；凡事层层请示、上报，将矛盾、压力上移；干工作推一下才动一下，一问就是“领导没说过”“以前没要求过”，仿佛游戏中的NPC，只能机械地按照输入的指令行动。

　　这种工作上的机械化，主要原因有三：责任意识、宗旨意识淡薄，缺少干事创业的动力；受“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态和惰性思维影响，工作标准低，满足于做“表面工作”；思想包袱重，做事畏首畏尾。年轻干部要想从根本上破除机械思维，需要充分发挥主观能动性，激发内生动力，主动担当、主动作为、主动磨练。

　　主动担当，锤炼为民初心。“江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”。建党以来共产党员的初心使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，一代代仁人志士前仆后继、接续奋斗，他们面对枪林弹雨毫不退缩、他们隐姓埋名扎根荒漠、他们甘愿去到最困苦的地方建设，然而一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，新时代的年轻干部作为推动党的事业和社会主义现代化建设的中坚力量，要接好先辈手中的接力棒，扛起时代重任，摒弃“看客思维”，不当“清闲官”，主动融入党的伟大事业，将为民初心转化为实实在在的行动，以使命感和责任感驱动工作，到最艰苦的岗位担难负重，面对大是大非敢于亮剑、面对危机勇于挺身而出，在现实的风浪中经受锻炼和考验，在新时代创造新的历史辉煌。

　　主动作为，淬炼卓越匠心。当前世界处于百年未有之大变局，国际形势复杂多变，新的困难、挑战不断增多，然而有些年轻干部面对工作不积极、不主动，只求不出错，从不想出彩，总耍“老把式”，做“无用功”，甚至存在“等靠要”式的拿来主义，这就导致工作方式机械，内容老套，难以应对新状况、新变化。要想破除这种不良工作习气，需要年轻干部迎难而上，主动谋划、主动作为，把朝气、激情落实在工作中，落实到行动上。同时也要追求卓越，提高工作标准，消除凑合、糊弄意识，说了就办定了就干干就干好，以精益求精的“匠心”把每一件事都做到尽善尽美。

　　主动磨练，修炼奋进恒心。疾风知劲草，烈火见真金，对年轻干部来讲，成长成才无捷径可走，要想扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任，就必须经受大风大浪的磨练、“吃劲”岗位的淬火、急难险重的“煎熬”，绝不能前怕狼后怕虎、遇见困难就退、有矛盾就躲，做事畏首畏尾，不敢拼不敢闯，受“躺平”心态支配，使奋斗精神滑坡。而是要坚定“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的信念，学会“自找苦吃”，在艰苦环境中磨炼坚强意志，在艰难困苦中锤炼本领，在拼搏奋进中修炼久久为功的恒心。

　　青年干部朝气蓬勃、勇毅果敢，面对施展才干的广阔舞台，实现梦想的光明前景，要充分发挥主观能动性，敢于担当，善作善成，为创造更加辉煌的成就贡献青春力量！（作者系河北省赵县人民法院 孙文君）