植根中国文化 佩信集团以人力资源之力构建民族品牌文化力

　　权威人力资源第三方媒体机构于近日正式公布2022年度最新一期中国最佳人力资源服务机构榜单。作为本土企服赛道的优质品牌代表，佩信集团连续三年位列人力资源服务外包赛道榜单第三位，民营第一位。这项在业内受到权威认可的榜单，被定义为甲方企业遴选人力资源服务供应商的重要依据。

　　经过十年实践探索和创新发展，佩信集团作为中国本土的人力资源企业综合服务机构在日益红海化的人力资源领域中脱颖而出，成为市场关注的焦点。这家大型的本土机构，将处于传统服务链孤岛的管理咨询、数字化软件和企业的人力资源、业务流程外包服务，创新地整合起来，满足企业的一站式人力资本管理需求。

　　这个模式在中国具有一定的引领和挑战性，一方面是行业Know-how的能力，另一方面是技术的开发能力，再者就是外包服务的合规创新交付能力。从外资人力资源服务机构主营业务类型看，以招聘与雇佣服务、人力资源咨询等为主。作为后来者，国内人力资源服务业经过数十年发展，“与狼共舞”的国内人力资源服务机构，凭借着独特的创新和落地实践，提升了市场竞争力，朝着国际化流程管理方向大踏步迈进。

　　人力资源服务市场全面的开放将带来区域产业价值链的重组与重塑，也会带来机构业务的重组和重塑。在未来，只有不断创新，跳脱出“成功者诅咒”的企业才有新一轮的机遇。就业务模式而言，佩信集团的创新模式值得关注，通过构建 “双轮驱动”的模式，一边链接中国的大型企业客户，另一边通过垂直纵深的人才服务和运营，形成强大的人才黏性和人才数据库。服务内容的叠加，在平台上实时数据匹配，形成了一个正向的“双飞轮效应”。在平台内容上，以咨询、软件、外包为三支点的“三叶草”服务模式：咨询诊断调优方向，软件提升管理效率，外包降低成本，这三者是一个螺旋上升的关系，把技术导入到传统的人力资源服务行业中，把咨询的理念和最佳业务实践相融合，为客户创造了独特价值。

　　目前，这家企业涵盖的业务从人力资源服务(HRS)、扩展至IT数字技术解决方案(ITS)，以及能源、无人机和IT项目的解决方案和业务外包，客户群集中于能源化工、智能制造、高科技互联网、生活服务等30多个行业、通过对当地客户的了解、商业环境的适应，构建了灵活、敏捷、专业的行业经验。其业务范围涵盖管理咨询、HRSSC/DHR软件、ITS(信息技术服务)、岗位外包、平台众包和、业务外包，以及人事服务、RPO、中高端人才寻访等，从很大程度上解决了众多大型企业数字化转型、用工模式合规、企业编制不足、波峰波谷的灵活用工、项目管理成果及风险管控、事务性工作繁多无法聚焦核心战略工作等难题。

　　凭借综合性、一站式的管理咨询、数字技术及运营服务专业优势，佩信集团正着力为占据中国GDP近85%左右的大型企业提供全链路解决方案。

　　打开自身边界，建立生态合作，是中国企业迅速构建学习能力和整体价值的最佳模式。佩信集团的“一站式”并非“一家独揽”，而是与业内各细分领域专业公司合作，例如在数字化转型领域，佩信集团已和全球顶级知名公司建立战略伙伴关系。

　　当下，全球化不可逆转，经济全球化以世界范围内的国际分工为基础，它是社会生产力发展的客观要求和科技进步的必然结果。在打造先进产业服务能力的同时，构建属于中国企业的独特文化力，这是中国企业走出去，并构建自我竞争力的源泉。“以客户为中心，以奋斗者为本;创造客户卓越价值，让组织和人才共同精彩”，这是佩信集团——这家中国特色本土企业的文化体系的重要组成部分，这也是这家企业能够茁壮成长，并不断得到价值认同的根基。

　　根植中国文化，学习国际管理经验，中国本土人力资源服务企业积极参与到促进高质量充分就业，推动社会经济和产业快速发展的大潮中来，进而服务于中国企业出海。以专业价值书写“中国故事”，在世界舞台中发出中国品牌的声音。