10月1日这些新规正式实施 与你的生活息息相关

　　央视网消息：10月1日，一批新的法律法规正式实施。新修订的《中国共产党纪律处分条例》强化了对党员干部从事营利活动的监督；个人所得税起征点提高到5000元/月；交通事故损害可“网上一键理赔”……哪些新规将会影响你的生活？一起来看↓

　　新修订的《中国共产党纪律处分条例》实施

　　新修订的《中国共产党纪律处分条例》自2018年10月1日起施行，此次修订是继2015年修订后的再次修订。新修订的《中国共产党纪律处分条例》共142条内容，和2015年修订的版本相比，新增11条，修改65条，整合2条。

　　新修订的《条例》增加了对“在重大原则问题上不同党中央保持一致的行为”、“搞山头主义、拒不执行党中央确定的大政方针，落实党中央决策部署打折扣、搞变通，以及制造传播政治谣言等危害党的团结统一的行为”、“搞两面派、做两面人等对党不忠诚不老实的行为”等情形的处分规定。并且还增加了干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求的处分规定。

　　此外，《条例》在修订中，强化了对党员干部从事营利活动的监督，对“利用决策、审批过程中掌握的未公开信息买卖股票的行为”，“借用管理和服务对象钱款、通过民间借贷等金融活动获取大额回报等影响公正执行公务的行为”等情形如何处分，作出了明确规定。新修订的《条例》还增加了对不重视家风建设，对配偶、子女及其配偶失管失教等行为的处分规定。

　　个税起征点提高到5000元

　　新修订的《个人所得税法》自2019年1月1日起实施，2018年10月1日起，属于个税新政的过渡期，工资薪金所得将先行适用新的减除费用标准和税率表。

　　新个税法将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得纳入综合所得，由分类税制向综合与分类相结合的税制转换，综合所得按年计算个人所得税，统一适用3%至45%的超额累进税率，同时提高起征点(即基本减除费用)至5000元/月(6万元/年)。

　　9月工资10月发，该怎么缴税？只要是10月发放的工资，不管发的哪个月，都可以适用于5000元/月起征点。如果10月份工资提前到9月底发放，也可以适用新的基本减除费用和税率表。

　　食品包装上的QS标志更新为SC编码

　　QS标志，是我国从2004年开始，在食品生产领域推行的质量安全市场准入制度。自10月1日起，QS标志将退出历史舞台，更新为SC编码。“SC”编码代表企业唯一许可编码，可以达到识别、查询的目的，实现食品的追溯，增强食品生产企业的安全责任意识。

　　“SC”是“生产”的汉语拼音字母缩写，后跟14个阿拉伯数字，从左至右依次为：3位食品类别编号、2位省(自治区、直辖市)代码、2位市(地)代码、2位县(区)代码、4位顺序码、1位校验码。其中，最前面3位的第1位，代表食品、食品添加剂生产许可识别码，数字“1”代表食品、数字“2”代表食品添加剂，第2、3位数字代表具体类别。

　　新版《餐饮服务食品安全操作规范》执行

　　新修订的《餐饮服务食品安全操作规范》10月1日起施行。对于外卖行业，《规范》要求送餐人员应保持个人卫生，外卖箱(包)应保持清洁，并定期消毒；应使用符合食品安全规定的容器、包装材料盛放食品；配送高危易腐食品应冷藏配送，并与热食类食品分开存放；宜在食品盛放容器或者包装上，标注食品加工制作时间和食用时限，并提醒消费者收到后尽快食用；宜对食品盛放容器或者包装进行封签；使用一次性容器、餐饮具的，应选用符合食品安全要求的材料制成的容器、餐饮具，宜采用可降解材料制成的容器、餐饮具。同时明确，烧熟后2小时食品的中心温度保持在60℃以上(热藏)的，其食用时限为烧熟后4小时。

　　对于此前饱受争议的现榨果蔬汁，《规范》也予以了明确：现榨果蔬汁是指以新鲜水果、蔬菜为原料，经压榨、粉碎等方法现场加工制作的供消费者直接饮用的果蔬汁饮品，不包括采用浓浆、浓缩汁、果蔬粉调配而成的饮料。

　　交通事故损害可“网上一键理赔”

　　《道路交通事故损害赔偿纠纷“网上数据一体化处理”工作规范(试行)》10月1日起施行。根据规范，发生纠纷后，当事人可以直接进入道交纠纷网上一体化处理平台使用理赔计算器等，也可以在线直接提起调解申请或者诉讼；调解组织在接到当事人调解申请以及公安机关交通管理部门、人民法院引导当事人发起的调解申请时，进入平台在线调解，以实现平台资源最大化利用，有效化解纠纷。

　　求职者应遵守从业限制、保密规定

　　《人力资源市场暂行条例》于2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，自2018年10月1日起施行。

　　对个人求职者要求：应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。

　　对用人单位规定：任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件；用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容；用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

　　新规明确医疗纠纷预防和处理程序

　　10月1日起，《医疗纠纷预防和处理条例》正式实施，过去医疗事故赔偿标准过低的状况将得到改善。此外，《医疗纠纷预防和处理条例》专设“医疗纠纷预防”一章，强调以患者为中心，恪守职业道德；制定医疗质量安全管理制度；加强医疗风险的识别、评估和防控，并且形成闭环反馈。