和离职同事吃顿散伙饭被解雇！80后老板的回应来了

　　前几天有网友爆料：“太冤了！”

　　我们去吃离职同事的散伙饭

　　把合影发到朋友圈

　　老板看到了说要解雇我们！

　　老板在公司微信群里要求两位在职员工主动辞职

　　当事员工告诉记者，他们和老板吵翻了。

　　老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。

　　合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。

　　两位当事员工告诉记者，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。

　　其中一位当事员工表示，又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。

　　老板说，这是对管理的挑战

　　记者联系上这位老板。

　　第一个电话打过去，他说，不想接受采访。过了两分钟，他回电了。

　　老板：你们是怎么知道这件事的？

　　记者：网上都传开了……

　　老板：那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解？你想了解什么？

　　记者：网上都在传聚餐照，我们很想知道你的真实想法？

　　老板：作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。

　　我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会待很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。

　　近日一直在网上热传的“散伙饭”合影，在座10人，7位已离职，1位刚离职，2位在职。

　　为啥我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”

　　离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。

　　在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……

　　只有高中学历现在在杭州有4家公司

　　这位老板说，他姓徐，衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在已经有四家公司了。开掉员工的，是其中一家销售公司，2014年9月成立。

　　“这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”

　　小徐老板认为，现在的90后，他真是搞不懂。

　　“特别是91、92、93年的人，比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，今天早上，我面试了一个1997年的，对工作还是比较有想法的。”

　　记者：最近这件事，你感觉舆论压力大吗？

　　老板：“放心，我内心够强大，这么点抗压能力都没有，怎么开公司？新闻确实传播得很快，评论很多，但说实话，大部分我都没怎么看，除了上班，就是早点回家陪小孩，不影响我生活就好。”

　　两位离职90后员工的看法

　　小宋(化名)，散伙饭聚餐者之一，90后，已经从小徐老板的公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。

　　小宋说，徐老板的公司，是他找的第二份工作。

　　“待遇不算太好，每月4千多一点，买五险，拿提成的门槛比较高，一周只能休一天。”因为这两个问题，他干了一年多，不干了，目前在另一家外贸公司上班，五险一金，月薪到手6千多，每天自己带中饭晚饭，下班后从九堡坐公交车赶回自己在城北租的房子里。

　　对于换公司换工作，小宋说，杭州机会这么多，一份工作做久了，总想着去外面看一看，寻找一种新鲜感。

　　对于这一次事件，小宋的看法是，“聚餐照都是离职的人发的，大家没什么心机，就是离职了，想发个状态，放松一下，没有太多顾虑吧，在职的人都很低调，不会发的，谁会想到老板有这么多顾虑？”

　　“作为老板，关注的应该是为什么员工离职的这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工。”另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”

　　这件事

　　你怎么看？