【长城时评】雄安新区用人“不唯身份”当推广

　　2017年9月10日，中央新闻媒体采访团赴雄安新区集中采访。雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲表示，新区将不拘一格选人才。公务员、高校毕业生、社会自然人、工人、农民，只要是新区需要的人才，都欢迎。一律实行聘任制。签订聘任合同，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。(9月11日雄安发布)

　　刘宝玲介绍，雄安新区将积极推动体制、机制创新，相关部门已批准新区党委和管委会的编制，将全部实行聘任制，不限身份，以岗选人，按劳取酬，优绩优酬，一人多岗，互为AB角，互为补充。他说，不论是公务员、事业单位人员、新毕业大学生，还是国有民营企业员工，社会自然人，甚至是农民身份，只要适合工作岗位要求，都可以到新区参加应聘。笔者为雄安新区的“用人观”点赞，雄安新区用人“不唯身份”当推广。

　　长期以来，我们的用人机制被“身份”限制，“身份”成为束缚人才脱颖而出的桎梏。身份各种各样，让人感到窒息。

　　职业身份限制。比如，现在，一些地方的“遴选公告”，或者只对公务员，或者只对事业编，其他人根本就没有任何机会，很显然，这样的“遴选公告”实际上是只对特殊人的公告，是一种变相的“萝卜招聘”“内部提拔” ，这对广大的国有民营企业员工，社会自然人，农民，新毕业大学生是不公平的。既然有空缺岗位，既然搞公开遴选，那么，就应该面向大众，不拘一格选人才。

　　户籍身份限制。比如，现在，一些“招聘广告”，有许多都有户籍限制，很显然“户籍限制”让那些志在四方的“新毕业大学生”望岗兴叹，这当然不利于人才的全国流动，不利于人才找到自己喜欢的岗位，不利于岗位找到最适合自己的人才。必然造成一些地方的“裙带关系”“权力地方血缘”。

　　专业限制。比如，现在，许多考试，都有专业限制。这些专业限制，让那些农林牧专业的学生，偏僻专业的学生难有考试机会，同时，也打造了计算机、财会、汉语专业学生的机会多多。其实，除了技术岗位外，公务员、事业编的许多管理岗位用不着专业知识，完全可以通过岗位学习尽快适应，完全可以给那些有志于从事这个岗位的学生打开大门。比如，一些新闻宣传部门把汉语、新闻宣传专业作为限制，但是，事实成功地告诉我们，其他专业里面照样有善于搞文字工作的人才。

　　其实，之所以搞身份限制，或者是地方保护主义，或者是萝卜招聘，或者是懒惰主义，至于说，要用所学，实在是成分太少太少。身份限制已经成为当前影响就业，影响人才流动，影响人才和谐布局的最大绊脚石、拦路虎。

　　雄安新区选拔人才“不唯身份”这对所有人是一个福音，必然激励更多的人不注重虚荣，更加务实地增长自己的才干。同时，敲响了“身份限制”丧钟，吹响了“不拘一格选人才”的冲锋号。

　　笔者期盼雄安新区用人“不唯身份”尽快推广到更多地方，推广到河北，推广到全国，让人才高兴找到最适合自己发展的地方和岗位，让地方和岗位找到最适合自己的人才，真正实现全国人才的自由流动，各行各业人才的自由流动，让束缚人才腾飞的各种身份羁绊彻底消失。(殷建光)