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【一网观天下】献媚教师·500强·“隐孕”入职

来源: 作者:郭庆敏 2017-09-11 15:29:29
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    秋色渐浓露凝白,

    为人师表在讲台。

    胸有情怀放眼量,

    梧桐树高凤飞来。

    列位,昨天是教师节,家里有孩子正在上学的,有些人恐怕又经历了一番纠结。给老师们发短信或微信表达谢意与祝福了吗?精心设计、反复掂量之后,给老师送礼了吗?你不说,我也知道,当家长的滋味不好受。辽沈晚报报道,在有些老师组建的家长群里,一个个家长都变成了“戏精”,使尽浑身解数,向老师表达感恩之情。

    老师不容易,很伟大,是人类灵魂的工程师。一年一度的教师节期间,关于老师的评论铺天盖地,有歌颂的,有建议的,有怀念的,有展望的,五花八门,应有尽有。

    我要说的是,老师也是人,干的是“传道授业解惑”的工作,与商场里的收银员、马路上的环卫工相比,只是技能要求不一样,没有高低贵贱之分。与职业、身份各不相同的家长们相比,大家也同样是平等的。既然如此,家长何须向老师过分献媚?

    说白了,家长与学校是一种契约关系,你付了费,把孩子交给他,他就有责任、有义务按照规范对孩子进行施教。既然到商场购物,无需给收银员送礼,凭什么交了学费之后,还要给老师送礼呢?

    南方都市报的评论说,正常的老师与家长的关系,应该是不冷漠、不讨好,配合老师的教学,但不对正常的教学活动感恩戴德。

    大道理谁都懂,但,说起来容易做起来难。老师是有感情的,与学生进行的是“一对多”的搭配与互动。谁都想让老师厚此薄彼,至少,不希望人家厚彼薄此。你不送礼,别人送,就有可能对老师的言行产生某种影响,面对这种“可能”,谁敢轻言“不送”?

    这就牵涉到教育系统或学校的管理问题,老师是你的员工,员工收礼,管理者有责。

    说到管理,企业界的人士应该有所反思。经济观察报报道,近日,2017年中国企业500强名单公布,前10名基本被央企包揽,其中国家电网和“两桶油”居前三,银行则占据半壁江山,平安保险作为民企抢下第八的位置。

    对此,北京商报评论说,这只是个“中国企业500大”。

    这种声音已飘荡了很多年。“大”不等于“强”,人所共知。曾经被寄予厚望的做大做强,在某种程度上已经变成了一味做大。在国外,很多企业是重在做强;在国内,很多企业则重在做大。孰优孰劣,众说不一。就目前来说,无论是世界500强,还是中国500强,反映的主要是规模大小,而不是大家十分看重的品牌和创新。放眼世界,在管理创新、技术创新、模式创新和服务创新方面,国内很多企业只扮演者跟跑者,而非领跑者的角色。很多东西,国内企业目前还生产不好甚至生产不了。

    对于500强,媒体关注的焦点还有“最赚钱的银行”。上榜企业中,245家制造业企业的利润总和,仅仅相当于工、建、农、中、交及国家开发银行总利润的一半。

    这个话题,同样属于老生常谈。国内银行们的“赚钱能力”,依靠的完全是自身的经营管理水平吗?答案恐怕是否定的。很大程度来讲,他们的高利润来自于对实体经济利润的“挤压”。至于部分金融资产没有进入实体经济,只在金融机构之间“空转”,没有增加经济体的生产能力,导致实物资产所产生的收入或财富保持固定,就更加危险。如此一来,金融资产的“繁荣”就会形成泡沫,最终危害的则是整个宏观经济。这,恐怕也是中央要求金融去杠杆的根本原因。对此,《人民日报》曾撰文称:看着仍在阵痛期爬坡过坎的中国制造业,金融业不妨多想想“皮之不存,毛将焉附”的警句。

    上榜企业惹争议,被指责巨额财富“来路不正”,没上榜的企业当然更需努力,争取做出个样子来给大家看看:什么是堂堂正正、名正言顺的500强。

    堂堂正正,是做人的底线。在这方面,某位女同胞显然做得有点过分。新闻晨报报道,近日,浙江一家公司的负责人遇到一件令人郁闷的事情:某员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递交了辞职信。

    于是,“‘隐孕’入职”成为最热的关键词之一。

    对此,你怎么看?

    新快报的评论说:“隐孕”虽有隐瞒个人信息之嫌,但严格说,仍是求职者的一项权利。

    我不这样认为。不管出于什么样的考量,“隐孕”都是一种不诚信的表现。

    职场之上,一个人的发展,取决于智,更取决于德。不诚信,理应受到指责甚至惩罚。

    我相信,“隐孕”者有她们的难处——实话实说,可能找不到工作,如果家里没有余粮,让她们吃什么,喝什么?

    于是,恶性循环就出现了:部分女职工考虑到怀孕难就业,于是便“隐孕”;发现有人“隐孕”,企业便可能对女职工就业更加“警惕”。

    其实,对怀孕女工,社会应提供更多保障,不该让企业把所有负担都自己扛,毕竟,企业成本已经不轻了。

    另一方面,一个有追求、有情怀的企业,大可把有孕在身的职工“养”起来,毕竟这样的职工只占少数,何况,员工一旦回归岗位,必然会加倍努力,回报企业。同时,其他职工会把这些看在眼里记在心里,企业的向心力、凝聚力自然会得到提高,社会形象也会大幅提升,如此算来,得失立现。

    还需唠叨一句的是,手握金刚钻,不怕没瓷活。作为职工,需要切实提升自身能力。如果具有足够的价值,企业恐怕会心甘情愿地养你一两年,哪里还用得着所谓“隐孕”。

    谁都不容易,相互理解吧,干什么,都别太出格。

    正是:

    诚信与否干系大,

    为人处世别太差。

    空有虚名不算强,

    尽职尽责免尴尬。

    一网观天下,下期再见。(郭庆敏)

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责任编辑:陈美冉

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