秦皇岛“微信工作法” 促干部作风转变

　　5个微信群，将涉及创城工作的单位和参与者划分进网格中

　　5月6日10时31分，一张破损广告牌的照片被发送到“文明秦皇岛”微信群中，并注着：“秦皇大街路边的广告牌，已经破损，影响形象。”5分钟后，秦皇岛市城市管理执法局局长李耀滨便将信息转发到“城管局创城指挥部办公室”微信群，并立即安排工作人员前去处理，随后自己也赶到现场。14时，破损的广告牌被更换一新，前后仅用3个多小时。

　　今年是秦皇岛市创建全国文明城市的“大考”之年，目前已进入攻坚阶段。立足于建立健全“创城”工作高效协调机制，该市组建了“文明秦皇岛”“文明部落”“县区创城”等5个微信群，将涉及创城工作的各创建组、各县区、市直各单位以及每一名创城参与者划分进网格中，形成层层落实、协调联动的工作机制。市委书记孟祥伟就是“文明秦皇岛”微信群成员之一。

　　“目前秦皇岛正在发生可喜的变化，需要我们继续贯彻落实新发展理念，树立问题导向，逐步补齐发展短板。”孟祥伟说，“根据当前的工作重点和工作难点，结合部分党员干部工作作风、精神状态不适应新形势、新任务的实际，我倡导组建并加入了‘河长制’‘创城’‘双违整治’‘市县乡书记’‘老干部’等方面工作的微信群，通过创新工作方式方法，简化工作程序，转变工作作风，以推进工作深入开展。”

　　秦皇岛市将“微信工作法”作为广泛推动工作开展、畅通民情民意的方式方法。党委、政府的各个系统、部门的不同层级的微信群实现互联互通，形成上下通达、左右联通的微信工作网络。为打造“水清、河畅、岸绿、生态”的河流水系，该市建立健全“四级河长制”，并分别组建了各个层次的微信群。市水务局副局长孙志强说，如果按照以前的工作模式，工作中发现问题后要上传下达，层层批转，程序复杂，而现在通过微信群，很多问题可以快速解决。

　　微信群不但具有零距离沟通、方便快捷的特点，而且便于督察落实，追究问责。干部的工作状态、身处位置、落实结果等，只要发送一张照片、一段视频，发送一下位置就一目了然，避免弄虚作假。秦皇岛市借此优化行政管理模式，转变工作作风，整治懒政怠政、不作为、慢作为等“为官不为”问题。

　　“市县乡书记”微信群实现了市委书记与县区、乡镇书记直接对话，搭建起三级党委沟通互动的桥梁纽带。“在这个微信群中，市委组织部结合全市重点工作定期发布专项交流主题，要求县区、乡镇党委采取‘文字+图片+视频’形式及时在群中汇报工作动态，直观反映基层在干什么、干成了什么、存在什么问题，构建起一竿子插到底的高效链接。”市委组织部副部长沈洪波说，利用微信群布置调度工作更有效，不用再专门开会，上下级之间零距离沟通，更加快捷。

　　微信群也成为领导干部了解社情民意的重要渠道。市委老干部局组建了“港城唱晚”微信群，动员十几名退休的市级老领导加入微信群，为秦皇岛市经济社会发展提出意见建议。山海关区曾计划对石河南岛进行商业开发，然而由于这里是重要的鸟类迁徙通道和栖息地，受到了观鸟爱好者以及环保人士的反对。市政协原副主席范怀良将这一情况反映到“港城唱晚”微信群后，市领导实地踏察，并召集相关部门开会研究，最后作出了停止开发，进行生态保护的决定。

　　“老同志们积极性可高呢！在群里直抒胸臆、建言献策。”市委老干部局局长郑新说，“港城唱晚”微信群很好地发挥了市领导与老同志沟通的桥梁纽带作用，到目前，市领导共批转老同志们有关生态建设、招商引资、城市管理、旅游、民生等方面的意见、建议48条。

关键词：作风,转变,微信,秦皇岛