“试用不合格被免职”不应成新闻

　　近日，上饶市政府发布了一则《上饶市人民政府关于取消徐裕龙同志试任职务的通知》的消息。消息称：经组织考察，试用不合格，决定取消徐裕龙同志试任的玉山县工业园区管理委员会主任职务，按试用期任职前职级管理。(据《澎湃新闻》4月17日报道)

　　任职试用期制度，就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新职务的制度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。应该说，试用不合格被免职，是干部选拔任用的正常程序，但在现实中却比较鲜见，以至于这类事件成了新闻。

　　实行任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。虽然选拔任用干部事先经过了民主推荐、组织考察、党委讨论等多个环节，但一名干部是否适合新的岗位，还是要到实践中去检验。

　　由于工作性质的不同，一些干部难免出现“水土不服”的情况。对在试用期间或试用期满经考核不合格的，及时调整下来，既是对工作负责，也是对干部负责。而在现实中，除了少数干部出现重大失误或严重违纪外，很少有因为试用考核不合格而被免职的——进入“试用期”就等于进了“保险箱”，这有悖于实行任职试用期制度的初衷，不利于干部选拔任用工作的科学、高效开展。

　　究其原因，一方面在于有的地方存在顾虑，认为干部试用不合格是对干部选拔任用工作的否定，说明有关部门知人不深、识人不准、用人不当；同时，也在于一些部门、单位的同志奉行好人主义，不愿或不敢得罪新来的领导，在试用期考核时报喜不报忧，评功不摆过，令上级无法了解真实情况。为此，组织人事部门和所涉机关、单位的干部职工必须端正思想，摒弃顾虑，对试用期干部作出实事求是、客观公正的评价，让任职试用期制度真正发挥作用，让“试用不合格被免职”不再成新闻。

关键词：不合格,取消,消息,管理