梁田庚：改革用人制度 创新体制机制
为新区建设提供有力的人才智力支撑

河北省委理论学习中心组学习会发言摘编

　　做好雄安新区规划建设管理各项工作，要突出改革创新人才政策和机制，重点抓好四方面工作。

　　明确干部人才工作目标。深化干部人事制度改革，大力培养选拔忠诚干净、思想解放、政治素质好、专业素养高、勇于改革创新、敢于担当实干的干部，激发干部干事创业活力。将人才发展作为新区发展的核心战略，构建具有国际竞争力的人才制度体系，建设人才特区，打造国际人才聚集高地，聚天下英才而用之，充分释放人才创新创业活力，形成人尽其才的生动局面。

　　拓宽干部人才工作思路。广开引才引智之路，搭建创新创造舞台。既要用好本土人才，在全省范围内选贤任能，更要从先进发达地区引进一批具有创新发展经验、新发展理念的干部和人才。既要从体制内调配好人才，更要打开视野从体制外识人选人。既要充分发挥政府机构引才引智优势，更要支持企事业单位发挥用人主体的作用。既要打造高端创新平台，也要打造创业平台。既要有吸引人才的硬举措，也要有留住人才的好办法。既要打造公共服务硬环境，也要打造吸引人才发展的软环境。

　　创新干部人才工作制度。聚焦建设“体制机制创新试验区、对外开放高地”的目标，把制度框架立起来，把制度目录列出来，用改革的办法把制度的活力、体制的优势体现出来。要改革干部制度，建立“分级管理、管少管好”的党政干部管理办法。明确管理主体，理顺管理关系，赋予新区充分的人事管理权限。要改革人才制度，建立“对接北京、面向未来”的人才服务体系。把新区作为京津冀人才一体化发展的“桥头堡”，人才制度改革的“试验田”，积极探索建立具有国际竞争力的人才制度体系，使新区成为人才环境、人才政策的新特区。要改革薪酬制度，建立“绩效工资、灵活薪酬”等机制办法。推行全员聘任制和绩效工资制，探索高层次人才年薪制和股权激励等灵活多样的分配方式，建立人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降的管理制度。

　　搞活选人用人方式机制。要创新选人用人机制。着眼长远、统筹衔接，依事择人、人岗相适，拓宽视野、广聚人才。要创新激励约束机制。构建有效的监测、评估、考核机制，形成与待遇、晋升直接挂钩，促进干部人才奋发作为、创新创业。要创新人才发展机制。实施人才成果落地河北计划，提升科技成果转化率。完善柔性引才用才政策，实行弹性使用、柔性管理、个性服务。建立完善人才市场化机制，促进人才与发展深度融合。