识破招聘陷阱 交钱集训无异于“挂羊头卖狗肉”

　　导语：当赵楚(化名)走进位于重庆沙坪坝的“公司”时，眼前的布局让她感到困惑，说好的招聘网络运营岗位，却变成了“高价培训”。赵楚的遭遇并非孤例。连日来，来自北京和重庆地区的近百名IT行业求职者向记者反映，一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由，要求应聘者参加培训机构的“集训”，并向应聘者许下“集训”结束后可获得高薪岗位的承诺，但最终高薪岗位却难以兑现。

　　交钱集训让高薪招聘现出原形

　　是一张空头支票

　　某些用人单位在应聘者入职之前，设置了先决条件，就是要求他们接受集训，理由是不符合招聘条件，言下之意就是要想拿高薪，先得参加培训，一边是来之不易的高薪岗位，一边却是要缴纳不菲的培训费用，这种矛盾心理真是折磨人。

　　记者经过调查，发现类似的招聘疑似一个骗局，或者说招聘陷阱，招聘单位与培训机构乃至借贷平台联起手来，目的不是服务，而是都想从培训费中分一杯羹，至于高薪岗位自然就是一张空头支票。

　　是求职陷阱

　　能给应聘者开出高薪，至少说明这家单位很有实力，在上岗之前进行培训，也是顺理成章的事情，按理说培训费用应该是用人单位支出，这是人力资源成本，只要招聘单位心里装着员工，绝不会为难新进的员工，毕竟他们还没有拿到工资，遑论两万多元的培训费了。

　　单位要求新员工缴纳培训费也未尝不可，问题是必须顾及到他们的感受与实际承受能力，最好的办法就是组织内部培训，这样的话可以减少培训费用，实在需要外培，也应控制培训时间与费用，动辄就是几千几万，这不是招聘，而是让求职者遭罪，为了上岗、为了高薪，只能被动挨宰，掉进求职陷阱。

　　高价集训陷阱的“画皮”急需揭下

　　当事人要有维权意识

　　有律师认为，依据《劳动法》相关规定，从法律上来说，赵楚等人作为受损失的劳动者，可向当地劳动行政部门投诉举报此类情况。此外，若是招聘单位涉嫌诈骗，可向当地公安机关举报，当地公安机关也有权对其予以管理。

　　然而，这其实并不容易。作为求职的大学生，生计尚未着落，又如何有精力、时间以及财力，去与企业、“培训机构”以及“借贷平台”打这场很可能旷日持久的官司？而且，当初也根本不知道这是一个求职“陷阱”，并没有有意识地保留证据，要打赢这场官司谈何容易。

　　监管该出手

　　其实，保护这些涉世不深的大学生的权益，防范大学生跌入求职“陷阱”，首先需要的是加强监管。实际上，企业打着岗位招聘的名义，实则做这种“有偿集训”，本身有违法之嫌，《就业服务与就业管理规定》中明确指出，不允许提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。而假招聘、假培训以及“真借贷”的“一条龙”，无不以欺诈应聘者财物为目的。

　　现在，“集训”陷阱已经在全国多地出现，显然，遏制“集训”陷阱，固然需要大学生提高警惕，从一开始就要有维权意识，但更关键的，还是要期待监管的“该出手时就出手”。

　　高价培训班有“真财”还需“实料”

　　高价培训班以其高昂的价格为“真财”，却以近似欺诈的手段没有给消费者提供相应的价值而缺乏实“料”。其价格不菲、真假混杂、师资存疑，借教育之旗行敛财之实，如果任由这种乱象发展下去，对我们社会的诚信、社会价值、人的精神，包括老百姓对大学的崇拜和信任度都会产生重大的不良影响。这种现象必须要进行遏制和制止，相关的教育部门、监管部门必须要进行清理。

　　首先应完善相关政策法规，出台一些禁止社会办学、乱办学这样的条例、管理办法等，在法律层面做出限定，保证把开办这些欺诈敛财的培训班列入违法违规范畴。其次要推动政策落实，一方面加强监管执法力度,严惩违法违规的办班行为，另一方面明确教育、监管等不同部门单位的职责权限，使各部门之间的行动能够相互协调配合。最后还需加强纪检部门的监督检查，砍断办学者与相关部门负责人之间的利益链条，避免出现政策的制定者、执法者“胳膊肘向外拐”的情况。

　　高价培训班倚仗着名校的名头漫天要价，学员也是看中名校的来头“无畏付出”，虽然双方各取所需，但损害的是名校的招牌和社会的诚信。因此，治理这些挂羊头卖狗肉、坑蒙拐骗的高价培训班已刻不容缓。同时，相关部门还需加紧研究高价培训班未来的发展方向，使其充分发挥本应有的社会教育意义，让“真财”和“实料”并存。

　　(据中国网、北京晨报、荆楚网等综合)

关键词：交钱集训,高薪招聘,陷阱