河北省消化超职数配备干部4774人

　　深入开展“一问责八清理”专项行动

　　清理清退违规进人2144人，领导干部或亲属退出经商办企业1861人

　　在“一问责八清理”专项行动中，省委组织部会同省编委办、省人社厅、省工商局等有关部门，聚焦问题，综合施治，扎实稳妥推进“超职数配备干部、违规进人”“领导干部及其亲属违规经商办企业”两项清理工作。到目前，全省共消化超职数配备干部4774人，清理清退违规进人2144人，本人或亲属退出经商办企业1861人。

　　针对两项清理工作共性特点，省专项清理办公室实行合并清理，省委组织部牵头抓好统筹协调。为压实责任，推动工作开展，省市县三级成立相应机构合署办公，坚持一级抓一级。制定清理工作“时间表”“路线图”，实行周调度、月通报、定期约谈制度，通过对账式管理、实名制管理、销号管理倒逼责任落实。省专项清理办公室多次召开部署会、调度会、推进会，向各市提要求、传压力、压责任，每月下旬通报工作进展，直接发各单位主要领导和各市市委书记、组织部部长。两次召开专题推进会，对省直单位、省属高校、省管企业领导干部及其亲属经商办企业情况进行交办，要求对照规定逐一提出处理意见。

　　按照依纪依规进行清理的要求，省委组织部等部门研究制发相关清理意见，分类提出清理原则和具体操作办法，进一步统一问责尺度。对超职数配备干部消化工作，认真分析超配原因，因人分类施策，提出相关建议供各市参考，增强工作的针对性；对违规进人问题，按照越往后执纪越严原则，分类提出清理原则和具体操作办法，使违规进人清理工作平稳推进；对领导干部本人及其亲属经商办企业，按照是否违纪违规区分不同情形提出相应清理意见。

　　为巩固清理成果，省委组织部等部门修订完善干部选任、职数配备、人员信息、另册人员管理等方面制度8项，切实扎紧制度“笼子”，确保各地各单位职数不再出现新的超配，违规进入人员得到清理和分流，使领导干部及其亲属经商办企业报告作为领导干部个人有关事项报告的延伸。同时设立专项清理数据库，努力实现两项清理工作常态化、科学化、信息化。

关键词：职数,时间表,路线图,领导干部