卢龙县采取多项措施引进和培育高层次人才

　　卢龙县坚持用最大的诚意、最优的环境、最好的服务引进和培育高层次创新创业人才，努力营造创新活力最强、创业环境最好、服务效能最高的人才环境。

　　提供科技载体服务，关注人才“工作圈”。制定出台了《关于进一步加强企业科技创新的意见》，鼓励企业加大人才智力引进力度。对与高校、科研院所联合建立研发机构，并新获得国家级、省级、市级工程技术中心的企业，分别给予一次性10万元、5万元、3万元的奖励；对企业与高校或科研院所的合作成果每两年进行一次评审，对成效显著的企业每项成果奖励2万元；建立了科技创新人才引进激励机制，对于带着科技含量高、附加值大、市场前景好的项目到卢龙创新创业的人才，采取一事一议、特事特办的方法，在土地、资金方面予以支持。目前，全县共有16家企业成立了研发机构。

　　提供全面配套服务，关心人才“成长圈”。配套出台《关于开展攻坚克难保增长帮扶重点企业活动实施方案》《县级党政领导干部联系人才制度》等文件，搭建了县级领导、县直部门联系重点企业的平台和渠道，帮助企业解决资金、招工、技改等难题60个。强化政治激励，制定了《关于聘请招商顾问的决定》，聘请县内23名优秀企业家担任县招商(招才)顾问，充分发挥优秀企业家服务地方经济社会发展的作用。依托县专家联谊会成立“企业类专家组”，寻求企业发展的更佳契合点和关联度，先后开展了“村会结对”“为县域经济社会发展献一策和调研”等活动。对作出较大贡献或取得突出成绩的京津高层次人才，优先推荐申报省“巨人计划”“双百人才”等评选，优先推荐承担国家、省、市科技计划，让引进来的人才能够在卢龙安心发展、舒适生活。

　　建立素质提升平台，关怀人才“学习圈”。选派企业家参加高端战略研修班，累计有30名高管参加了清华大学企业总裁高级研修班、燕山大学工商管理EMBA研修班等，投入费用300余万元。开展企业家俱乐部沙龙活动，搭建起政府、协会、企业三方沟通平台，先后举办7批95人次的企业家沙龙活动。举办企业管理层素质提升班，围绕企业人力成本、员工执行力、健康管理测评等内容进行专题培训。开展“专家学者企业行”系列活动，搭建起了企业与专家、学者交流的桥梁。

关键词：创新,卢龙县,科技创新