河北省财政厅：以绩效管理促作风转变

　　“个别同志站位全局不够，存在就财政论财政的现象；个别同志思想不够解放，观念更新不快，面对新情况新难题办法不够多，说‘不行’时候多，对怎么能‘行’研究不够……”在近日召开的省财政厅作风整顿动员大会上，一系列作风顽疾被查摆出来。

　　省财政厅党组书记、厅长高志立介绍说，随着财政职能拓展和延伸，各方面都对财政干部的作风提出了越来越严、越来越高的要求。一些问题虽然只是个别现象，但绝不能轻视。只有正视差距，按照省委省政府要求进一步整顿作风，切实解决突出问题，才能更好担负起新时期财政工作的重要职责。

　　坚持着眼长远，健全长效机制。省级机关作风整顿动员大会后，省财政厅迅速制定机关作风整顿推进方案。方案明确，要完善绩效管理机制，进一步优化标准化绩效管理体系，更好发挥其激发干部内生动力和促进作风转变的作用，推动中央和省委、省政府重大决策部署落地生根，以实干实政为打好河北经济社会发展翻身仗提供坚强财政保障。

　　作风好不好，绩效说了算。根据方案，省财政厅将组织厅内各单位精准承接上级决策部署、重点工作和全厅目标任务、临时交办任务；精准设置绩效目标指标，着眼上级要求、同行先进、历史水平三个维度，确保“跳一跳，摘得到”；精准分配绩效指标，逐岗逐人明确工作任务、责任目标和完成标准，更好体现公平公正，调动干部积极性；推动完善周记制度，实行周记、月结、季考、年评；加强过程控制，实现全程留痕、责任倒查；加强绩效沟通，发现问题随时提醒、及时纠偏，推进工作持续改进、不断提高；强化结果应用，把绩效结果作为评先评优、选拔任用、年度考核的主要依据。

　　省财政厅出台举措主动接受监督。厅机关设立作风问题举报电话、举报箱和河北财政内外网举报平台。组织全厅窗口服务单位宣传“四零”承诺服务，建立即时满意度评价系统。厅领导将分别带队到省直部门、市县财政、基层一线开展调查研究，主动帮助解决问题，听取意见建议；按要求接受“电视问政”。利用大数据分析查找社会反映的问题，对投诉举报和查找到的问题进行汇总，分别向责任单位反馈、提出整改要求，跟踪检查整改落实情况。

　　省财政厅将坚决落实省委“五个重用、五个不用、五个调整”新要求，完善“以德为先、绩效导向、综合评价”的选人用人机制，推进干部轮岗交流和选拔任用，进一步树立正确用人导向。下大力解决人岗不适问题，对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的单位主要负责人坚决进行调整。

关键词：省财政厅,绩效管理,作风转变