秦皇岛专项整治15种“为官不为”现象

　　调整工作状态 转变工作作风

　　为进一步加强干部作风建设，强化责任担当，提振精神状态，提高工作效能，使夙兴夜寐、激情工作成为常态，营造风清气正和干事创业的浓厚氛围，秦皇岛市委日前决定，在全市各级党员干部特别是领导干部中开展“为官不为”现象专项整治行动。

　　据了解，此次专项整治行动以深入贯彻落实中央八项规定精神为切入点，集中整治一些党员干部不干事、不担责、不作为等问题，努力实现治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，为全市经济社会发展提供纪律和作风保证。

　　根据专项整治行动实施方案，此次整治的15种主要现象是：执行力差，落实不到位，对上级重大决策部署不执行、慢执行或选择性执行；不熟悉业务，工作束手无策，面对新要求新问题新情况不学习法规政策，不熟悉业务，新办法不会用，老办法不管用，敷衍塞责；只要不出事，宁愿不干事，不适应当前形势，不愿在规则和监督下干事，消极应付，不求有功，但求无过；告知不明，导致群众多跑路，对群众办事不一次性告知，导致群众办一件事，来回跑多趟路；自设门槛，超时限办结，私自设立门槛，围绕既得利益设置潜规则和无依据的内部规章制度，造成审批环节繁杂，证明过多过滥，办事效率低下；服务态度生硬，故意刁难群众，工作方法简单粗暴，对待办事群众态度蛮横冷漠，言行不雅；不给好处不办事，不吃请不送礼不办事；在其位不谋其政，在其岗不干其事，在岗不在状态，工作时间干与工作不相干的事情；重处罚轻管理，以罚代管，行政审批和监管中，以罚代纠、以罚代管、以收费代培训；部门间不协调，互相推诿扯皮；吃苦奉献精神不强，工作患得患失，贪图安逸、斤斤计较，工作讲条件、讲价钱；迟到早退，擅自离岗，纪律松弛、自由散漫，不严格遵守上下班制度规定，不严格执行请假制度，工作时间擅离岗位；不敢闯不敢干，事事坐等上级出意见，缺乏创新意识、改革精神，习惯路径依赖、按部就班；见问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸，担心引火烧身，害怕承担责任，不及时解决人民群众和市场主体正当诉求；工作没激情，看摊子、守位置，工作拖着干、推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化。

　　对党员干部特别是领导干部中可能存在的以上15种“为官不为”现象，秦皇岛市委要求各级各部门认真查摆，深入自查自纠，通过问卷调查、座谈、走访等方式广泛征求各方意见，特别是市场主体、服务对象的意见和建议。重点查找、解决行政审批、行政执法、行政服务等方面“为官不为”问题，并列出问题清单，制定整改措施，确保整治工作取得实效。

　　秦皇岛市委还明确要求进一步拓宽群众监督渠道，加大明察暗访和纪律审查力度，查处典型案件，强化问责曝光，形成震慑氛围。对监督检查中发现的问题突出、社会满意度低的部门和单位，采取通报批评、责任追究和组织处理等方式予以严肃问责。

关键词：工作状态,工作作风,干部