"炼钢工"也可以这样当 ——记敬业奉献道德模范郑久强

　　“1648摄氏度！”

　　在2002年首届全国钢铁行业职业技能大赛上，郑久强报出的炉温数值，与仪器检测数据分毫不差，“华夏第一炼钢工”的美称不胫而走。

　　19岁技校毕业后分配到炼钢厂，从最基础的炉前工做起；入厂仅一年，就被破格提拔为炼钢二助手；通过目测能准确判断钢水温度，年仅23岁就成为河钢唐钢有史以来最年轻的炼钢工。这就是河钢唐钢首席操作技能专家郑久强。

　　继今年获得全国劳模、“全国最美职工”称号后，10月13日，郑久强又获得第五届“全国敬业奉献道德模范”称号，是全国钢铁行业唯一获得这三项殊荣的炼钢工。

　　他有个绝活

　　——钢水温度多少，一眼就能看出来

　　1989年，刚从技校毕业的郑久强，带着“当一名好炼钢工”的理想，走到炼钢炉前。然而，“骨感”的现实很快就打击了“丰满”的理想。

　　看着师傅用取样勺探入炼钢炉取钢水，他也照样做。但是因为没经验，他探入的深度不够，取出的大部分是钢渣而不是钢水，影响了师傅检测钢水温度和成分。师傅一下子把取样勺摔到地上。

　　这一摔，让郑久强脸上火辣辣的。“要干出个样儿来。”他下定决心。之后，他把全部精力都投入到学习技术中，和泥堵出钢口、取样、清炉坑、调换渣斗……白天向老工人虚心请教，晚上攻读专业书籍。他的炼钢技术迅速提高，入厂3年多就成为炼钢炉长，打破了河钢唐钢一般需要十年才能培养出一名炼钢工的“定律”。

　　“炼好钢是我最大的享受。”郑久强说。

　　在郑久强炼钢小组，他总抢着干活。在一次冶炼钢水中，突然出现了炉嘴漏水，炉衬不断掉渣。如果继续脱落，炉体可能会烧穿，漏掉100吨钢水不说，还可能导致爆炸。危险之际，郑久强毫不犹豫地披上一件浇过水的大衣，冒着1600多摄氏度的高温，把和好的耐火泥黏到炉嘴上。大衣袖子烤着了、衣襟烤焦了，他就让人浇上水。脸和手烤出了水泡，他就淋点凉水……40多分钟后，炉嘴修好了，炉衬补好了，郑久强却累晕在了炼钢炉旁。

　　目测钢水温度是他的“绝活”，钢水温度多少，一眼就能看出来。以前，装备条件有限，炼钢全凭借经验，目测钢水温度是关键。为练就这一“绝活”，郑久强一炉接一炉“死盯”。1600多摄氏度的钢水十分刺眼，但他坚持了下来。

　　他有个信念

　　——做专家型技术工人，为社会创造更大价值

　　在炼钢炉前，炉长是“把关人”。钢水出炉的成分、温度是否合格，取决于炉长对于钢水出炉时间、配料的把控。尤其是特种钢，有数百个数据需要精确控制，一个数据不合格，就会带来巨大损失。

　　跟随市场需求的脚步，河钢唐钢产品不断升级，汽车钢、硅钢等精品板材产量所占比例不断增加，郑久强在其中屡试身手，他创造的多项操作法走在全国前列。

　　冶炼精品板材用钢，对钢水洁净度要求非常高，而磷含量的控制是冶炼关键，也是令冶金行业头疼的一个大难题。2014年初，郑久强开始深入分析磷在冶炼前期、中期和末期的氧化情况，寻找提高钢水洁净度的解决方案。1000多炉钢，每一炉钢的10个关键控制点，他逐一分析，并将每一个最佳控制点记下，再分析当时的操作方法，固化最佳操作模式，最终形成了延长前期和末期吹炼时间、缩短中期冶炼时间的“两长一短高拉碳控制法”，使转炉车间钢水洁净度显著提升，转炉冶炼综合成本每吨还降低了6.38元。

　　“做工人需要有流大汗、出大力的敬业精神，更要做专家型技术工人，为社会创造更大价值。”郑久强说。

　　近年来，受国际大宗商品市场影响，钢铁行业进入“寒冬期”，控制生产成本成为企业首要任务。

　　转炉是消耗大户，郑久强主动承担起优化炼钢结构成本的课题。过去，150吨转炉钢铁料消耗达1100公斤/吨在业内看来是不可能实现的，但经过郑久强努力，2014年河钢唐钢热轧部钢铁料消耗达1064.8公斤/吨，在国内同类型转炉中遥遥领先。

　　郑久强还承担了“降低转炉造渣料消耗”等重点攻关项目，促进钢轧工序成本持续降低，2014年以来，改善程度达行业领先水平，创效达2.3亿元。

　　他有个责任

　　——言传身教，培养出更多、更好的炼钢工

　　张军是郑久强操作150吨转炉时的第一任炼钢一助手，现在是河钢唐钢热轧部转炉车间丁班值班工长。他的成长过程深深刻着“郑久强”的痕迹。

　　一次，2号炉在吹炼过程中托圈的冷却水管突然大量漏水，水越积越多，就在摇炉出钢快结束时，炉子的倾倒系统突然掉电。如果炉身摇不起来，一旦上千摄氏度的炉渣溢出后与水接触，很容易爆炸。这时，郑久强命令张军他们立即撤离。张军远远地看着郑久强一边用对讲机与生产调度联系恢复用电，一边不停地按摇炉按钮。就在炉渣马上要溢出的时候，倾倒系统的电送上了，避免了事故发生。

　　后来谈起当时的情况，郑久强说：“最危险的时候，我必须第一个冲上去，因为我是炉长。”

　　这件事，让张军深深体会到“担当”的涵义。在之后当炼钢工的10年里，他始终把“担当”作为工作信条。

　　现代化、规模化的生产需要团队协作。郑久强通过言传身教，培养了更多、更好的炼钢工。

　　有一次，郑久强问工友徐伟“钢水有多少摄氏度”。徐伟回答：“一千六百三四吧。”郑久强一听就急了，严厉地问：“到底是一千六百三还是一千六百四？”这样一问，让徐伟再也不敢懈怠，工作起来更加严谨。在郑久强近乎“苛刻”的要求下，徐伟成为河钢唐钢历史上第一名“大学生炼钢工”。

　　郑久强的谦虚、勤奋、努力，推动着炼钢小组每一个人不断前进。2006年，郑久强创新工作室成立。在这里，他鼓励职工开展技术创新，很多炼钢工脱颖而出。如今，工作室成员中有4名省部级以上劳模、2名市级劳模、6名公司级劳模，8名职工曾10多次获得炼钢状元称号。

关键词：炼钢工,模范,奉献