华夏幸福基业：基层党组织覆盖业务所及各领域

　　近年来，廊坊民营企业华夏幸福基业股份有限公司高度重视企业党建工作，坚持党建工作“做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的理念，坚持党建与业务发展同心同向、同频共振，紧密围绕企业发展抓党建，有效推动了企业健康发展，探索出一条非公企业创新党建的新路子。

　　结合企业发展，夯实组织建设基础。企业自创办之初就十分重视党建工作，选配了一支高素质的党建工作队伍，提供专门的办公场所，每年下拨400万元党建工作专项经费，同时给予各级党组织书记发放每人每月1000元的岗位津贴，为企业党建活动开展提供有力保障。随着公司业务在全国不断拓展，华夏幸福基业公司从最初的6个党支部发展到目前的29个党支部、82个党小组；通过招聘录取党员职工和自身培养发展党员，党员数量也从最初的105人发展到现在的1764人。

　　紧扣生产需要，拓展党建工作范围。公司党委坚持党建工作结合公司业务来开展，因时因地制宜开展党建活动，实现了党建工作与公司业务的无缝对接。建立了党务与企业行政联系会议制度和“三办无障碍沟通机制”，即党委办、董事长办、总裁办通过定期工作简报、内部通讯互联互通，通过专项通报、专题会议等议事制度，保障党委与管理层之间的专项问题得到及时解决，党委工作与业务工作实现了有机联通。坚持“把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干”，各级基层党组织覆盖公司业务所及的各个领域，高层管理人员90%以上是党员，各业务集团、各大区、各片区一把手基本由党员担任，实现了“有业务的地方就有党员，有党员的地方就有党组织，项目主要管理人员由党员担任”。

　　针对实际需求，创新党建活动载体。公司党委通过开展理想信念教育、身份意识教育和时事政治教育等活动，调动党员敢于担当、勇于奉献的积极性。通过开展志愿者服务、选树先进典型等活动，提升党组织在广大党员和职工群众中的影响力、号召力。针对公司业务分布广、员工年龄较轻、思维十分活跃等特点，公司党委积极运用互联网平台开展工作，打造党建互联网+平台，开办华夏幸福党委网，建立“幸福之家”党群工作平台微信公众号等。企业党组织联合工会组织，通过开展“353幸福工程”，关心职工群众生活，让党员职工感受到党组织的温馨关怀，促进了劳动关系的和谐，增强了企业的凝聚力。

　　围绕发展抓党建，抓好党建促发展。成立于1998年的华夏幸福基业股份有限公司，2011年完成A股上市，2012年被评为“河北省创先争优活动先进基层党组织”。今年上半年，公司营业额达301亿元。

关键词：华夏幸福基业,党建,工作