想休假就请大声说出来

人民网北京9月14日电 今年七月，四总部出台新规《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》，要求全军和武警部队进一步规范基层工作指导和管理秩序。《规定》共12条，紧紧抓住基层反映最强烈、最期盼解决的问题，从加强工作统筹、减少会议文电、精减大项活动、严控检查评比、落实休假探亲等方面，提出科学合理、具体实在的对策措施。然而，落实好还是不好，还需要打个问号，比如说休假这个事。

很多战友都有一个同样的感受：在公开场合，大家高谈阔论，表扬的绝对是那些“三更起五更眠”，拿“绳命”在拼命工作的人，因为，这确实是应该大力倡导的正能量氛围。因为，只有大家都是“蛮拼的”，部队事业才会有希望。很多公开报道也是这样倡导：“李排长，N次推迟婚期……”“吴连长，结婚不到三天就赶回部队……”“刘指导员，参加比武之后才回家……”更有甚者，三五年才休了一次假，而且当兵七八年，从来没有过年过节回过家。当然，这绝不是否定为了部队事业而牺牲个人利益的做法，因为军人职业的特殊性，舍小家卫大家，只是不能把“休不休假”看成了一项相互比拼的指标。

根据《兵役法》和《中华人民共和国现役军官法》等有关法律条文，制定的《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》和《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》，对官兵的休假作出了明确规定，休假是官兵的基本权益，有法可依，有法可循。“军官（士官）休假、探亲按照服从军队工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则，实行计划管理！”这就是说按程序、按规定，部队也是有权利召回休假人员的，另一个意思就是，相关业务部门，必须统筹好休假，把官兵休假当成一件大事。倡导牺牲奉献与坚持依法治军、从严治军从来都不矛盾，而且还是相辅相成的，如果让有法可依的权利变成了“领导一句话”，让“红头不如口头”的现象屡屡发生，势必与军人牺牲奉献的初衷相悖，想休假就大声说出来，只要符合规定，并没有什么不妥。（马泽宝）

关键词：规定，兵役法，中华人民共和国现役军官法，官兵，士官，四总部，文电，