领导没休假，你敢去休？

@-萧泪血-：只要领导分分钟都能决定员工的“生死”——为了生计，为了保住工作，员工还敢休假？不无偿加班都已经谢天谢地了。

@老吕飞刀：去年我才休了一天，今年的情况也不容乐观。主要是没有时间，单位事特别多，哪怕在家休息，也经常有电话打来。还有，就是像上面提到的原因，领导都没休，我休了，会不会留下不好的影响。其实，说句实话，你自己觉得在单位挺重要的，但离开你，单位照样转，且可能还转得更好。

@真花无色：我就是那个不勤奋工作的……但是办公室有空调的说，网还快，挺舒服呀，为什么要休假？

@怕羞的影子：我们单位虽然给带薪休假，但要求24小时开机，遇到单位有事，必须第一时间赶到单位。有时候一个假期休下来，到单位上班的时间，超过了正常上班的时间。虽然没有迟到早退的限制，但这样的休假，也就没什么实际意思了！所以，多数时候是不想休了。

@宁河_陈阳：让职工们带薪休假未必是件坏事，因为如果一味地追求利润最大化，而漠视了员工带薪休假的权利，就可能带来逆反效应，削弱职工的向心力。相反，如果充分地给予员工带薪休假权利，那么就会增加他们的归属感，就可能带来更大的利润。

@楷模开幕：有句俗语“上梁不正下梁歪”不适合套用“领导都没休，你敢不敢去休假？”只想说“上行下效”的意识还是比较普遍存在的。所以有多少人擅自“较真”？“一枕黄梁”吧。

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