带薪高温假 实际是企业福利

原标题：带薪高温假 实际是企业福利

北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副秘书长金晓莲表示，目前法律中并没有直接规定所谓“高温假”。她个人理解，企业在高温期间给职工放假实际上就是带薪假期，应该说是企业福利的一种。

现行规定中虽然没有明确规定高温假，但是根据2012年《防暑降温措施管理办法》的规定，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。如果日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。同时要注意的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。从管理办法的规定可以看到，在高温天气下，规定了用人单位要增加劳动者的休息时间。

因此，她个人认为并不是出现什么问题都一定要通过立法的方式来解决，所谓“高温假”，更多的是既要保障劳动者的健康和安全，也要考虑企业的正常生产经营。各个企业还是要根据自己的生产经营需要来确定落实防暑降温措施，保障劳动者的权益。

本报记者代丽丽 J205

(来源:北京晚报)

关键词：高温假，用人单位，带薪假期，企业，日最高气温，高温天气，防暑降温措