四川：“带薪休年假”模式多样化 民企假期或更长

人民网成都7月7日电（朱虹）近日，随着兰州、哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休年假实施细则。员工能否实现带薪休年假（以下简称“带薪休假”），加入当下的夏日出游大军，成为热门话题。

日前，记者采访了成都市部分企事业单位员工，多数受访者表示，错开一年中行业的工作高峰期，可实现带薪休假。相较而言，民企员工假期的调休模式更多样化，时间或更长。

政府职员熊键：用人单位落实休假意识有改善

“一年有15天假期，但由于工作原因并没有休满。”政府员工熊键，已在他所在的单位工作了22年，其单位的休假制度，严格按照2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》执行。

具体标准为，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，年休假10天。满20年及以上的，年休假15天。

熊键告诉记者，相比业务部门，机关单位的调休灵活度更高。“只要协调好手头的工作，提前申请，大家都可以休假。有时候没有休假，或许是当年并没有出行计划。”

熊键认为，“随着人们对劳动法等法律的认知度提高，雇佣双方的法律意识也在提高。近几年用人单位对于带薪休假等福利的落实情况，有了明显改善。”

事业单位刘东伟：调休不开，就不能休假

刘东伟工作四年来，因工作繁忙，暂时还没有享受过带薪休假的福利。“我们单位是有带薪休假的，但暂时没休过。科室人手不够，如果休假了你的工作谁来做？”

“岗位调休人员不足，自己都不好意思提出休假。”刘东伟说，还有一个原因是，单位规定带薪休假时，基本工资不扣，但绩效工资要相应扣除。

刘东伟告诉记者，“有时候事业单位的福利待遇，或许并没有想象中落实的那么好，人手有限确实是一个不容忽视的原因”。记者了解到，该用人单位也希望再增加一些相应岗位的员工，尽快实现员工的带薪休假。

国企职员阳虹钰：实现不了休假，可折换“现金”

“下半年，是成都的展会高峰期，暂时不能休假。”阳虹钰是一家国企的职员，入职已两年多，公司能够落实带薪休假。“单位规定，只要避开展会工作的高峰期，都允许休假。”

阳虹钰告诉记者，有时也存在休不满，或者没能休假的情况。“我入职以前了解到，单位对于未能休假的员工，会把未休假期折成工资补贴给员工。”

“策展行业员工的流动性比较大，近几年，企业为了留住员工，在保障员工福利待遇方面有了很大的提高。” 阳虹钰说。

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