按市场规律推进国企改革

本报讯（记者王聪）6月30日，甘肃省政协召开月协商座谈会，围绕“甘肃省国有企业改革问题”协商建言。

“缺少专业化、实战型的创新人才，是制约国企改革发展的瓶颈，应构建市场化人才引进和激励约束机制，如通过挂职等方式，解决难以招聘到的高级人才，强化人才支撑。”

“国企必须大力去行政化，强调市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，只有职业经理人制度建立起来，同步减少行政任命管理人员，才能切实发挥企业家作用。”

“发展混合所有制经济被普遍认为是新一轮国资国企改革的主要路径，但最大的难点是需要底线和红线，必须厘清‘负面清单’，在这个清单里的行业禁止、缓刑或者谨慎操作‘混改’，从而避免国有资产流失。”

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座谈会上，马艾武、姚国庆等11位委员，国企负责人及专家学者踊跃发言，积极建言献策。

甘肃省政协主席冯健身强调，国企国资改革要坚定不移按照市场规律推进改革，进一步完善法人治理结构、按劳分配薪酬机制和资本运营机制；要坚持问题导向，将企业现存的突出问题作为深化改革的着力点和目标；要坚持效率标准，把能否以最低的成本获得最大效益、提高企业效率作为衡量改革成效的标准。

(来源:人民政协报)

关键词：国企改革，职业经理人，按劳分配，创新人才，缓刑，行政化，厘清，实战