从领导干部“能上能下”看中央选人用人新风向

来源: 新华时政 作者: 2015-06-28 07:52:00
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原标题:从领导干部“能上能下”看中央选人用人新风向

核心提示:26日,中共中央政治局会议通过了一项关于干部选任的重要规定,明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。专家分析,十八大以来,中央高密度为选人用人立新规,一方面旨在整肃官场歪风,一方面意在为全面深化改革储备人才。详细>>

干部选任新规,直指干部“只能上、不能下”之弊

干部要能上,也要能下

当前,传统的用人制度并未彻底变革,领导干部“只能上、不能下”,公务员“只能进、不能出”。详细>>

干部“不能下”问题依然存在

在干部选拔中论资排辈,唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出,受"下必有错"观念影响,领导干部一旦升迁到某一行政级别,此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提前退休,即使工作出现差错或失误也是暂时平调或异地为官。详细>>

干部流动“固化”,影响队伍活力

干部的这种能上不能下造成了诸多弊端,不仅影响了干部队伍活力,一些政治觉悟高,敢于担当,服务能力强的人,因干部"不能下"却想为而无位。详细>>

“不能下”为干部腐败提供温床

“不能下”滋生为官不正、为官不为、为官乱为的土壤,成为了一些干部腐败的温床,严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。详细>>

不称职干部不用纪委介入,也可以直接降职

过去,只有被纪委盯上的干部才可能离职,而且一旦被调离关键职务,绝大多数就要进监狱。《规定》实施后,这种情况将彻底改变,组织部不仅“管进”,也可以“管出”,不称职的干部不用纪委介入,也可以直接降职。详细>>

领导干部“能上能下”,为官场祛污为改革蓄力

用“能下”震慑整肃官场用人歪风

国家行政学院教授汪玉凯:专门出台规范官员‘升降进出’的细致规定,一方面是与现有的人事制度配套,提高干部队伍活力,另一方面,让官场‘能下’成为制度常态,可以有效震慑和整肃官场用人歪风。详细>>

完善用人制度,为官场祛污为改革蓄力

汪玉凯:无论是反腐还是改革,都折射出能不能把有真本事、作风好、富有改革意识的人才选拔出来,这已是事关中国未来的大问题,这也是十八大后,高层强调用人导向,中央密集为用人立规的原因。详细>>

利于官场形成“能上能下、能进能出”局面

这一规定对“解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义”。有利于官场形成“能上能下、能进能出”的局面。详细>>

干部人事体制迎来“现代化”转型

出台“能上能下”试行规定,意味着中共自身的人事体制正在进行“现代化”转型,中共正在借鉴现代的管理学理论、包括企业管理的思路重塑自身的人事体系。在这种体系下,干部“能上能下”,强化了对在任干部的约束和激励,同时也大大增强了干部队伍的流动性,给了更多的干部升迁的潜在可能性。详细>>

推进领导干部“能上能下”,根本在完善制度机制

首先要转变传统旧观念

要解决"能下"的问题,要从转变观念上入手,改变"上荣下辱"、"下必有过"的旧观念,正确对待"上"与"下",营造良好的社会氛围。详细>>

根本在健全完善制度机制

从制度建设上着力。严格执行退休制度、任期制度,建立干部"能上"标准,完善干部"能下"规范,科学构建考核制度,健全责任追究制度,探索建立社会保障等相关配套措施,以形成良好的用人导向和制度环境。详细>>

坚决对4类干部进行组织调整

会议明确了对4类干部要“坚决进行组织调整”,包括“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”。同时要求,及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,切实增强干部队伍活力。详细>>

用“三管三严”健全工作责任制

要建立健全工作责任制,把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。详细>>

关键词:领导干部,用人导向,选人用人,用人制度,规定,能上能下,不能下,干

责任编辑:jockbang

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