原标题:事业单位领导“遴选” 猎头嗅到商机
6月初,中央办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称规定),其中对于事业单位领导人的选拔任用方式做出了全新的表述,即今后事业单位领导人可“探索委托相关机构遴选等方式进行”,这一规定引发社会广泛关注。这是否意味着作为第三方“相关机构”的猎头公司会将触角伸向事业单位?“遴选”和以前的任命或者内部竞聘相比又有何区别?北京青年报记者对此进行了深入探访。 “遴选”有利于去行政化 《规定》中明确:选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。那么规定中所指的相关机构又是什么呢?国家行政学院汪玉凯教授接受北青报记者采访时举例说:“比如说猎头公司。” 汪玉凯认为,事业单位领导人员基本上是通过组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)这三种方式而来,即上级任用或者单位内部选拔、公选。而对于此次开出的“可探索委托相关机构遴选”口子,就是参照企业做法推出的新举措,开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径,打破了传统的以上级任命为主的做法,意义重大,“此举至少带来两大‘利好’:有助于事业单位市场化改革;有利于事业单位去行政化。” 猎头市场尚无新订单 但已“嗅”到新商机 时下,相较企业而言,事业单位的行政化色彩是比较明显的,所以去行政化一直是深化事业单位改革的重要方面,公开招聘就是一条途径,但基本只针对普通工作人员。北京从2010年开始全面推行事业单位公开招聘,而事业单位领导人员却一直是“只聘不招”。智联招聘集团猎头执行总监侯丽表示,“基于上述原因,以前的猎头业务并不涉及事业单位。” 既然事业单位可探索委托相关机构遴选的“口子”已开,有没有事业单位已经“闻风而动”开始“猎聘”了呢?对此,多家猎头公司均回复,《规定》颁布时间还太短,还未接到过相应咨询、订单。 虽然市场尚未形成“回声”,但猎头公司还是看到了新的契机,已经开始做出相应准备。侯丽指出,尽管之前事业单位多通过内部竞聘来选拔领导干部,“但会购买我们的测评服务产品,即由甲方给出相应岗位的要求,再由我们(乙方)在题库中生成一套与岗位要求相匹配的测评标准或者试题。以前给事业单位‘订做’的测评题一般会围绕‘德能勤绩廉’五大方面,而这正是事业单位对人员考核的指标。” 侯丽同时强调,此次事业单位领导人遴选方式的放开,对猎头公司是个很大的契机,公司已经开始着手在招聘计划、服务环节等方面根据事业单位的特性进行细化,同时将适时研发出符合事业单位领导人特质的测评产品,更好地为遴选服务。 事业单位找“猎头” 会“慢慢打开门槛” 事业单位通过猎头来遴选领导人虽说不会轰轰烈烈,但多位业内人士认为,会像国企深改一样慢慢将门槛打开。“国企招聘方式最初门槛会设定得很严格,包括学历的限定、学校背景(须211、985高校)的限定,甚至户籍的限定等,不达门槛坚决不要。慢慢地,对个人能力有了更多的考量,那些门槛式的束缚就会减弱。”侯丽介绍,国企从2010年开始找到智联招聘谈“猎聘”,当时占到智联业务量的十分之一,而到了今年,国企的“猎聘”业务量已经占到总业务量的四分之一。她认为,事业单位领导人的遴选也会是这种“套路”,刚开始是试水型,业务量会一点点加大。 |
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