陈卿媛：“证霸”是“考证热”的牺牲品

原标题：陈卿媛：“证霸”是“考证热”的牺牲品

孙梦涛是一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，但要毕业的他投简历50余份无一回复。学长“秘诀”：考研去985院校，简历几乎“百发百中”。（5月9日《东方今报》）

孙梦涛在大学期间获得了巨量证书，不愧为“证霸”呀。细观高校，几乎每个广告栏都贴满了各种考证培训机构的小广告，大学生手中的证书也是五花八门。很多企业招聘毕业生时会关注其以往获得的证书，但这并不意味着证书和能力成正比，企业也不一定买证书的账。所以学长的“秘诀”不一定靠谱，用人单位招人并不是只注重学历的。

大学校园的“考证热”愈演愈烈，导致其产生的主要因素，莫过于大学生对毕业找工作的恐慌。严峻的就业形势使得很多大学生将大量的精力、财力投入到考证之中，在他们眼中证书便是进入企业的敲门砖。也有的学生因为看到身边其他同学都忙于考取证书，自己也“随大流”、盲目跟风。

孙梦涛便是他们之中的一个典型例子。大学四年，他每天都很努力，也获得了很多证书，本以为可以以此获取一个较好的工作，结果却十分让其失望。孙梦涛证书虽多，但能够证明其个人能力的证书却很少，光靠证书数量很难让用人单位下定决心录用他。

新闻报道中并没有清楚具体地讲述他到底获得了什么证书，是否具有较强的专业性和技术性。而且很多证书都是一些荣誉证书，并不能很好地证明其专业水准，用人单位当然也不会只因为他手中证书多而录用他。盲目地获取证书，对证书的实际用途和功效了解不足够充分。

“考证热”反映了在校大学生对就业和自身素质培养的重视，却也使得很多学生“误入歧途”。很多大学生将大部分精力投入到考证，忽视了培养自身专业素养，导致了“专业为辅、考证为主”本末倒置的现象。

因此，学生手中的证书多并不能证明其工作能力强，而用人单位招新时最看重的还是毕业生的个人素质和能力。企业只是把证书当做一个参考，是否录取还得靠实打实地考察毕业生的个人素质。

面对严峻的就业压力，大学生的确得努力提高自身的素质。企业希望招收到全能型人才，不仅拥有良好的专业能力，还得拥有良好的社交能力、道德修养等。大学生与其依靠考证来打开就业的大门，不如增加内心的底气，全方位发展，不随盲目跟风。

稿源：荆楚网

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