基层公务员的工资有多少？缴费后现在工资会降么？

　　导读：这几天，近4000万机关事业单位工作人员被这两个问题深深地困扰。上周，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，从2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着，机关事业单位将建立与企业相同的养老保险制度，进入缴费时代。

　　 公务员加薪倾斜基层：调整后基本工资占比近半

　　“此次改革最大的动作就是调整了工资结构，加大了基本工资的比重，这无疑为随之进行的养老金并轨奠定了良好的基础。”1月20日，一接近相关部委的业内人士接受记者采访时表示，文件虽然刚刚下发，但部分中央部委退休人员的退休金已从本月起开始上调并补发去年的工资。

　　增加基本工资比重

　　关于机关事业单位涨工资，始终“只闻楼梯响，不见人下来”，直到机关事业单位养老金并轨方案公布之后，该文件方得示人。

　　虽然官方已明确表示，机关事业单位养老金并轨与涨薪不可混为一谈，更不可将涨工资视为并轨的前提，但毫无疑问，工资的上涨明显降低了养老金并轨的难度，也给被改革人员吃了一颗定心丸。

　　“养老金并轨的大方向已定，我们内部确实有些人心惶惶，因为如果按照原有工资扣除养老保险，我们到手的钱至少会减少几百元，即便先前有‘先涨再并’一说，但在没有看到文件之前，心里终究不踏实。”1月20日，北京市某机关单位公务员魏新宇接受《华夏时报》记者采访时表示，根据1月份所发的工资条来看，他们暂未上调工资，但已经将部分绩效纳入基本工资科目，从而增加了基本工资的比例，虽然此次上调工资的总体数额尚未知晓，但简单计算，应该足以支付并轨后扣除的养老金额度。

　　在此之前，魏新宇的基本工资与各类津补贴的占比大致是三七开，调整之后，基本工资已接近工资总额一半。 【详细】

　　 退休待遇怎么样？

　　改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

　　由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。

　　改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。

　　按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。

　　除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。 【详细】

　　 公务员涨薪之后还应做三件事

　　公务员涨薪是个敏感话题。受各种负面信息的影响，在多数人印象里，公务员工作清闲，拿着高薪，享受高福利，还有说不清道不明的灰色收入，再加上少数公务员利用公权谋私利，因而一谈到公务员涨薪，便遭到部分公众反对。事实上，绝大多数公务员尤其是基层公务员，工作压力大，整天忙于事务性工作，一辈子默默无闻，收入也并没有传说中那么邪乎。实事求是地说，这次涨薪很有必要，甚至可以说来得有点晚。

　　但为什么部分公众会强烈反对？这值得深思。不容否认，确实有部分地区、部门、人员享受着较高的工资和福利，却并不承担相应责任。甚至有些权力部门，不仅私设小金库，滥发福利，还吃拿卡要，刁难群众和企业。更有极少数公务员奢靡浪费，贪污腐败。在这种背景下，多数公务员实际上在为少数部门和个人的不正之风、不法行为背黑锅。不解决上述现象，涨薪只会扩大矛盾。

　　因此，涨薪之后首要任务便是规范公务员的收入来源，重中之重是斩除一切形式的灰色收入，让工资成为公务员的主要收入来源。斩除灰色收入的良剂是权力公开透明，让社会公众监督公务员行为，消除寻租空间，并对违反规定的单位和个人严格法办，使之不敢也不想获得灰色收入。同时，要消除部门间的收入差距，适当缩小地区间的收入差距，并适当向基层和老少边穷地区公务员倾斜，让那些在艰苦地区奉献的公务员能够安下心，扎下根。

　　应该说，实行阳光工资后，部门和个人的工资收入差距已逐步缩小。但值得警惕的现象是，福利待遇差距却越拉越大。这不仅让部分公务员有怨言，还带来社会公众不满。因此，涨薪之后要做的第二件事是规范公务员的福利待遇，禁止不当福利，尤其要严格禁止通过权力寻租而得到的福利。同时，必须正确区分腐败与正当福利的边界，明确界定正当福利范畴，并公开公示职工福利，维护职工的正当利益。保持正当福利待遇，不仅有利于单位凝聚力的形成和单位文化的认同，而且可以吸引人才，留住人才，稳定队伍。此外，还要适当缩小部门和地区间的公务员福利差距，向艰苦地区、特种岗位和高危职业倾斜。应该强调的是，规范福利待遇，并不表示要将福利待遇统统砍掉，也不是把所有部门和地区的福利都完全拉平。

　　涨薪的目的不仅在于提高公务员的生活质量，更要起到工作激励作用。目前公务员服务态度差、办事效率低的现象比较普遍，尤其是“八项规定”实施后，一些人不求有功、但求无过，对工作能拖则拖、能推则推，一些权力部门则抱着审批权不放，没有服务理念。因此，涨薪之后要做的第三件事情，就是改进公务员的服务态度，提高行政效率。为此，要列出权力清单，减少审批项目，规范公务员行为，真正做到“法无授权不可为，法定职责必须为”。(北京日报)

关键词：基层,公务员,工资,养老金并轨