网络与信息安全发展，人才队伍建设是关键

　　四、我国应积极参与国际网络与信息安全人才竞争

　　当今国际上的竞争，归根结底是人才的竞争，核心是领军人才、尖子人才的竞争。一个研究机构，一个高技术企业，实际上一个研究与开发梯队。我们没有必要要求，这个研发梯队的所有人才都是尖子人才，但这个梯队一定要有一两个、两三个领军人才或尖子人才，包括网络与信息安全技术和管理人才。而正是这一两个领军人才或尖子人才的水平，决定了这个梯队的整体水平和地位。所以对领军人才、尖子人才的作用不可忽视。各国政府可以用关税或壁垒等手段保护本国的产业，控制有关生产要素的流动，但唯一无法控制流动的就是人才。这几年，国外发达国家正采取能够政策，吸引我国人才到国外。在这方面，我们当然不能采取关闭国门的办法，不能限制科技人员的流动，摆在我们面前的唯一选择，就是下定决心，参与国际人才争夺战。在当前网络与信息安全形势非常严峻的形势下，更应全力打造一个有利于人才成长、留住人才、吸引人才的良好环境。为此，中组部制定了“千人计划”、“万人计划”、“青年拔尖人才计划”等计划，国家应给予优惠政策，吸引海外高端人才到中国来。我们要改革科技管理体制，建立开放、流动、竞争的机制，有针对性地加大海外顶尖人才，也包括高水平信息安全人才的引进力度，并为他们创造一切可能的保障条件。通过制度建设，确保国外网络与信息安全人才的研究成果，经过安全评估，为我所用，从而有力推动和带动我国网络与信息安全发展。

　　(作者封化民：教育部高等学校信息安全类专业教学指导委员会秘书长，北京电子科技学院副院长)