让带薪休假 从“镜花水月”中走出来

国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求机关、企事业单位切实落实职工带薪休假制度，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪休假。（8月22日《湖南日报》）

有钱有闲好旅行，带薪休假谁不想？可这一政策推行这么多年了，一直是“理想很丰满、现实很骨感”。原因至少有二。

首先，观念上“卡了壳”。把加班当敬业，在不少单位是一种“潜”文化——若是正常时间上下班，会被认为不积极；再想带薪休假，那就是主动请辞。殊不知，工作压力大节奏快，合理休息提高效率，也是一种生产力。看来，要施行带薪休假，首先得培育大众休闲文化：休假不等于“不敬业”。

二来，弹性休假，更需要刚性制度保障。国家发文了，单位不执行向谁反映？反映了又有哪些后果？唯有配套切实有效的监督、处罚方式，以可贯彻的政策制约机关、企事业单位，才可能让职工的带薪休假落实到位。

眼下，国家借旅游经济之手推带薪休假一把，说得上用心良苦。可落实带薪休假，不仅是旅游拉动，更关乎民生改善。接下来，还望有关部门能多点宣传引导、贯彻执行，让带薪休假从“镜花水月”中走出来。

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