青年公务员陷围城之困：灰色收入减少 难逃危机

　　“不想成为混吃等死的人”

　　然而留下的年轻公务员，也遭遇了“本领危机”。

　　王云进入部委工作的5年，就“和当初的想象有很大差距”。

　　“原以为可以大展拳脚、改变世界，实际发现我是一个大机关里的螺丝钉，事务性工作多，发挥空间很小。”

　　王云认为，自己学到更多的是“服从指挥、肯吃苦”。“如果单论短期内的专业工作能力提升，公务员并非一种性价比很高的职业。”他分析。

　　在他周围，有干“第二职业”的同事。“比如兼职开网店的、帮亲戚做代购的，都是靠把时间和精力投进去赚点外快，但没有以权谋私、搞点便利的。因为业余时间很少，赚得也不多。”

　　目前，这名“新晋奶爸”还在业余时间准备考管理学的博士。

　　“因为有本领危机感，不想成为‘混吃等死’的人。当年考上公务员时，我是佼佼者，但如果重新到社会上跟同龄人拼，现在，我的能力可能就不如别人了。”

　　中国青年报记者采访的一些青年公务员身边，也出现了离职“下海”的人。“有扩大的趋势，但没有成为主流，绝大多数人还在观望。”王云说。

　　那么，少了“灰色福利”的公务员岗位，还留下什么吸引力？

　　他们的普遍回答是，留下的动力之一是“成就感”。

　　“很多年轻公务员，本质上还是希望为老百姓做一点事情，在体制内发挥自己的作用。也希望和同龄人一起，用行动改变外界的偏见。”

　　王云心中，“本领危机感、发展危机感在交织”。后者是指：“能得到晋升的毕竟是少数，剩下的人在机关基层就会索然无味。等到那时，想重新发展就晚了。”

　　青年公务员的“上升”通道在哪？

　　当陈翔、王云等人在“且行且困惑”时，1988年生的肖攀(化名)还在“围城”之外。他已经连续两年备战“国考”，为此刚辞去了银行的工作。

　　这名留学英国5年、美国两年的“资深海归”，从小就想进政府部门工作。他的目标就是王云所在的中央部委。

　　反腐风暴、公务员考试降温潮，对肖攀影响都不大。“因为我觉得考公务员也不都是为了工资，主要还是想尽量往上走，追求社会地位。”

　　这个山西生意人的独生子坦承，在他留学的朋友中，基本没人考公务员。“但我觉得每个人坚持的不一样，我对钱不是太在意，更想做点好事，让更多人认可我。”

　　他喜欢的偶像有周恩来、朱镕基、马云、王石，因为感觉他们“做事认真，有魄力”。

　　也有朋友向他吐过年轻公务员的“苦水”。“有两个在部委工作的同学说，每个月就那么点工资，连女朋友都找不到。”但肖攀还是热衷于研究“部委干部提拔的级别和年限”等问题。

　　王云认为，在公务员的中低级职位上，“晋升公平性相对来说还是可以保证的”。“如果说是怀有一点点愿望或期许，我觉得更重要的是，多给年轻人一些上升渠道的希望。给我们一些施展才华的天地,在自己的岗位上作出一番成绩。”

　　陈翔也没有辞职的打算。“如果仅仅是为了工资的话，就没多大意义。”在他眼中，面对“八项规定”、“三公”经费削减、“国考”降温等一波波浪潮，公务员“既不好当，也好当”。

　　“不管在哪里，都应该实现自己的价值，心态也由每个人自己掌握。”这名每月存钱、还没买房的青年公务员说，“像我的领导已经快50岁了，他每天干活也特别起劲，而不是翻报纸、喝喝茶。”

　　肖攀还无法想象自己的50岁是什么样。“我的终极目标是成为一个大家都认可你的公务员。要所有人都认可很难，如果一定要选择的话，还是老百姓的认可。”

关键词：公务员,灰色收入